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Acusan 330 nuevos requisitos de JLCA a sindicatos para toma de nota

08/12/2011 04:02 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del Distrito Federal impuso 330 nuevos requisitos a las organizaciones sindicales para el registro y entrega de toma de nota así como para la atención de demandas, denunciaron especialistas en derecho laboral. En el marco del seminario “Los alcances del decreto antisindical de la JLCA-DF”, abogados e investigadores opinaron en que con estos criterios el titular de la dependencia, Ramón Montaño Cuadra, afecta a la democracia y la libertad sindical. Señalaron que con el “boletín de criterios”, la JLCA se pone por encima de la Constitución, pues no requirió del trámite legislativo para modificar la norma jurídica sino que lo hizo a través de un trámite administrativo. El abogado Manuel Fuentes expuso que la imposición de esos requisitos resulta un hecho muy grave dado que la JLCA se puso al margen de la ley al establecer normas jurídicas obligatorias de aplicación general que violan acuerdos internacionales y la nueva legislación en materia de derechos humanos laborales. Detalló que el decreto del 27 de octubre de 2011 transgrede, entre otros, los artículos 115 y 116 constitucionales, así como el 614 de la Ley Federal del Trabajo. De igual manera, el Convenio 87 sobre Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, además de la Convención Interamericana de Derechos Humanos, adoptada en Costa Rica en 1969. Expuso que en su Informe Justificado, en respuesta a los amparos interpuestos contra el decreto, la JLCA señaló que se trata de “simples criterios administrativos de carácter interno que no imponen obligación alguna a las personas físicas o jurídicas”. Sin embargo, dijo, la propia junta aceptó que desde antes de la publicación del decreto en la práctica ya aplicaba esos criterios violatorios de los derechos colectivos de las y los trabajadores. “Esta es una confesión de parte que acredita las conductas violatorias que se han desarrollado en el pasado y que de ninguna manera constituyen una justificación o un fundamento legal, que hasta la fecha no ha sido precisado”, señaló el litigante Arturo Alcalde Justiniani. Con estos criterios se perpetuan los contratos colectivos de protección patronal y se cierran dramáticamente las dos únicas vías mediante las cuales las y los trabajadores pueden acceder a un sindicato auténtico, que son: emplazamiento a huelga por firma y el recuento por titularidad, añadió el jurista. “El conjunto de normas aprobadas por el pleno ahogan estas dos posibilidades al imponerles requisitos imposibles de cumplir en la práctica, como condición para el inicio de los procedimientos”, subrayó. Entre los requisitos se contempla el informar los nombres y categorías de los trabajadores inconformes que buscan una contratación colectiva propia, acreditar su firma y dar su autorización expresa para ese fin. Además la exhibición de documentos cuya existencia depende de la empresa como recibos firmados, credenciales de la empresa con fotografía y sello o constancia de alta en el régimen de seguridad social. Los ponentes coincidieron en que estas disposiciones afectan de manera grave el contenido de la política laboral que se impulsa en la ciudad de México y dejaron en claro que el decreto “promueve la pobreza de las y los trabajadores del Distrito Federal”. Explicaron que nulifica sus posibilidades de ejercer sus derechos colectivos de manera plena, esto es que ya no tendrán caminos para negociar mejores condiciones de trabajo.


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