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Advierten a empresas altos costos por sustitución de empleados

21/09/2011 06:44 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Ustituir un empleado cuesta a las empresas hasta tres veces el salario anual que recibiría, por lo que la rotación constante de personal representa un problema para las compañías, reveló Kelly Services, especializada en soluciones en Recursos Humanos. El problema es grave si se toma en cuenta que 57 por ciento de la fuerza laboral actual en México considera que cambiará de trabajo principalmente por la necesidad de mayores ingresos, advierte. De acuerdo con la reciente encuesta de fuerza laboral de la firma, nueve de cada 10 trabajadores está dispuesto a mudarse, incluso a diferentes países o continentes, para encontrar el empleo correcto. Para Kelly Services, las áreas de recursos humanos hacen un esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero invierten poco en su retención y desarrollo, por lo que la gestión de talento debe considerarse como una estrategia de negocios. El director general y VP para Latinoamérica de Kelly Services, Sergio Gómez-Luego, dijo que las empresas deben mantenerse actualizadas y asegurarse de reclutar al personal idóneo, y también crear las condiciones adecuadas para su desarrollo y permanencia. Señaló que la escasez de talento y el desempleo presentan un reto importante para la contratación de personal calificado. “La sustitución de un empleado cuesta a una compañía hasta tres veces los salarios anuales de esa persona, de modo que la rotación constante de los empleados puede convertirse en un problema fuera de control, sin mencionar los efectos negativos que ello tiene al interrumpir la productividad”, añadió.


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