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Aguinaldo Proporcional

16/04/2013 15:27 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

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Los trabajadores tenemos muchos derechos que debemos saber reclamar y hacer cumplir. En este sentido, es interesante conocer un derecho de ejecución anual, llamado aguinaldo.

¿Qué es el aguinaldo? es lo que debemos preguntarnos en primer lugar. El aguinaldo es una gratificación que se recibe antes del 20 de diciembre de cada año y equivale a 15 días de salario, no obstante los trabajadores del estado reciben hasta 40 días.

Pese a esto, muchos trabajadores no saben calcular su aguinaldo y se dejan engañar por patrones inescrupulosos que pagan lo que quieren en vez de lo que deben.

En este sentido, es importante tener en claro unos puntos en consideración para calcular tu aguinaldo proporcional:

  • Identificar tu empresa o institución y conocer sus prestaciones de Ley.
  • Tras haber laborado durante un año tendrás derecho a una gratificación igual a 15 días de salario según la empresa o institución.
  • Si tu relación laboral concluye antes del 20 de diciembre, saber los días laborados al año para poder calcular el aguinaldo proporcional.
  • Tener presente tu sueldo diario.
  • Conocer los días de aguinaldo anual que la empresa en donde se trabaja concede. 15 días será el mínimo, algunas empresas pagan más.
  • Aplicar la parte proporcional del aguinaldo, es decir dividir el número de días de aguinaldo que la empresa otorga entre los 365 días del año. (15/365)= 0.041
  • Multiplicar la parte proporcional del aguinaldo por los días laborados, esto significa: 0.041*365 o bien los días trabajados proporcionales.
  • El resultado se multiplicará por el sueldo diario y te dará el total del aguinaldo correspondiente a ese año.
¿Debo recibir aguinaldo aun cuando no haya trabajado todo el año?

Para los casos más complejos, cuando no se ha trabajado al año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Resumen del Aguinaldo:
  • Monto mínimo: Según el artículo 87 de la ley federal, el monto mínimo es igual a 15 días de salario
  • Fecha límite de pago: Antes del día 20 de diciembre de cada año.
  • Forma de pago: En moneda de curso legal.
  • Contratación por honorarios: No tienten derecho a recibir el pago de aguinaldo
  • Sanción por incumplimiento: Multa de 3 a 315 veces el salario mínimo cuando el patrón no pague oportunamente o lo haga menor a 15 días de salarios.

Aquí les dejo un video explicativo para que no tengan problemas a la hora de calcular su aguinaldo y reclamar por sus derechos. Debajo del video podrán descargar el excel que allí se explica.

Descargar Excel: Cómo calcular Aguinaldo

La entrada Aguinaldo Proporcional aparece primero en El INPC | Inflación y Salario Mínimo.


Sobre esta noticia

Autor:
Naicop (1231 noticias)
Fuente:
elinpc.com.mx
Visitas:
609
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Creative Commons License
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