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Aumenta preocupación por el retiro, sólo uno de cada cuatro planifica

30/08/2011 06:18 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La mayoría de los trabajadores mexicanos están preocupados por las condiciones que obtendrán al momento del retiro, pero sólo uno de cada cuatro empleados planifica o toma medidas al respecto, reveló un estudio de Metlife. Al presentar la segunda edición del Estudio Internacional de Tendencias en Beneficios para Empleados 2011, el director ejecutivo de Negocio Privado de Metlife México, Roberto González, dijo más de 36 por ciento de las personas encuestadas en el país no sabe a qué edad se va a retirar, lo que refleja una pobre cultura de planeación. Entre las principales preocupaciones relacionadas con el retiro mencionó el poder pagar servicios de salud en los años de jubilación (con 75 por ciento). Asimismo, tener que buscar un empleo de tiempo completo o de medio tiempo para poder vivir cómodamente durante esos años (73 por ciento); y no poder asegurar las necesidades de cuidado a largo plazo de la pareja (69 por ciento), entre otros. Pese a estos temores “sólo uno de cada cuatro mexicanos ha realizado algún tipo de planificación o ha tomado medidas para determinar cuáles serán sus necesidades de retiro”, por lo cual México tiene gran potencial de desarrollo. El directivo de Metlife resaltó que después de la crisis financiera reciente también hay más preocupación entre trabajadores y empleadores por contar con dinero suficiente ante una pérdida repentina de ingresos, o por tener seguridad laboral y dinero para la educación de los hijos. Sin embargo tampoco hay una planeación para ello, debido a que el mexicano es muy optimista y no planea porque piensa que todo “va a estar bien”, además tiene mucha confianza de que el país saldrá adelante, “esto hace que no se haga mucho por el ahorro”, explicó. El estudio que se realizó también en Brasil, India, Reino Unido y Australia, destacó además que ofrecer una planeación financiera en el lugar de trabajo es una forma de ayudar a los empleados, al tiempo que eleva la lealtad del personal. Sostuvo que 83 por ciento de los trabajadores mexicanos con beneficios en su empresa dijo estar satisfecho con su empleo actual, en comparación con 59 por ciento de los empleados que no recibían beneficios en su trabajo, puntualizó. Roberto González resaltó que la estabilidad, la lealtad y la satisfacción que generan los beneficios pueden contribuir a un mejor clima laboral y abonar en favor de la productividad y la competitividad de una empresa. El directo de Investigación de Metlife Internacional, Shankar Chaudhuri, ejemplificó que en Reino Unido los empleados pierden alrededor de 35 mil millones de dólares al año debido al ausentismo, por enfermedades o insatisfacción laboral, lo que se reduce de forma importante con los beneficios que otorga una empresa. Resaltó que la preocupación de los trabajadores mexicano no es exclusiva de México, igual se presenta en otros países emergentes como en naciones desarrolladas, aún cuando las economías del mundo se están recuperando de la crisis financiera y recobran su ritmo de crecimiento.


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