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Celebra STPS aprobación de reforma laboral

28/09/2012 15:03 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez Juárez, consideró trascendente para el país la aprobación de la iniciativa de reforma laboral en la Cámara de Diputados, y afirmó que no es una propuesta rasurada. “Celebro que haya interés por parte de los señores diputados en un tema que es tan trascendente para nuestra nación; hay temas muy importantes que han sido ya aprobados de manera definitiva en este dictamen, de ninguna manera podemos considerar que se trate de una reforma rasurada”, refirió. En entrevista radiofónica, la funcionaria resaltó temas como el de las modalidades de contratación a prueba y de capacitación que van a permitir que jóvenes, mujeres y personas con discapacidad se incorporen a la vida laboral. Celebró la aprobación de otras modalidades como el teletrabajo, el incremento en los montos de sanciones que van a permitir que se desincentive el incumplimiento a la normatividad laboral, lo que, aseguró, permitirá trabajos más seguros. Ponderó que se haya conservado también el procedimiento de clausura inmediata cuando hay peligro inminente para los trabajadores y es detectada por un inspector de la Secretaría del Trabajo. Celebró que en la reforma laboral se incorporara la licencia de paternidad, la licencia por adopción, también aquellas obligaciones de las empresas grandes y medianas para adecuar sus instalaciones para el acceso y desarrollo de las personas con discapacidad. La titular de la STPS dijo que también se incorporan propuestas que ayudarán a que haya más productividad en las empresas y que ésta sea distribuida de manera equitativa entre los trabajadores, lo que se traducirá en un mayor ingreso. Habló también sobre la agilización de la justicia laboral, pues se incorporó un procedimiento más ágil para los asuntos relacionados con materia de seguridad social, lo que va a permitir que los asuntos que se llevan de manera ordinaria se tramiten de manera más rápida. La responsable de la política laboral del país negó que se haya violentado el derecho de los trabajadores, y reiteró que nadie va a perder su empleo, por el contrario se impulsará la creación de más. Vélez Juárez rechazó también que con esta reforma laboral se precarice el trabajo, ni se elimina el derecho de huelga, sino se fortalecerá la libertad sindical. “Esta ley, esta iniciativa del presidente Felipe Calderón evita y sanciona los abusos de los patrones que utilizan indebidamente algunas figuras jurídicas, en donde se encuentra actualmente un vacío legal”, remarcó. Afirmó que no se toca en absoluto el Artículo 123 Constitucional, que es donde se plasman los derechos fundamentales de los trabajadores. Insistió en que es un mito, una falsedad, que se vaya a pagar una hora por siete pesos, y señaló que “la misma ley como se encuentra ahora planteada prohibe que se pague por una jornada menos del salario mínimo diario”. Al respecto detalló que una jornada de trabajo puede ser de ocho horas, que es el máximo que establecen las leyes o una jornada de trabajo, y si así se determina entre el trabajador y el patrón puede ser de dos horas. “Si trabajas dos horas, lo menos que te pueden pagar es un salario mínimo diario”, puntualizó Rosalinda Vélez. Respecto a la subcontratación, la titular de la STPS argumentó que desafortunadamente esta figura sí ha sido motivo de abuso, pero no está prohibida en la Ley Federal del Trabajo, lo que es el verdadero problema porque al no estar prohibida queda un vacío legal. “No puedo generalizar, desde luego, pero hay empresas que manejan esta figura de la subcontratación, desde luego, dentro de la formalidad, sus trabajadores están inscritos en el Seguro Social y no tienen ningún problema”, agregó. Indicó que lo que se hace ahora con la reforma es evitar esos abusos hacia los trabajadores, que éstos tengan un trabajo formal con seguridad social, que puedan acumular tiempo trabajado para que les compute bien la antigüedad. “Se está buscando una mayor certeza jurídica, precisamente a los trabajadores, respecto de la persona moral que los está empleando”, explicó. Vélez Juárez señaló sin embargo que la propuesta de la iniciativa preferente relacionada con la transparencia sindical era mucho más amplia de lo que se aprobó por los diputados. “Me parece que tampoco podemos decir que no se avanza en transparencia, sí hay un avance importante; se encontraba previsto en la iniciativa preferente en un artículo y se está contemplando ahora en otro artículo, pero tiene un contenido importante”, remarcó. Detalló que se está estableciendo la obligación de parte de las organizaciones sindicales de proporcionar información a sus miembros, legítimo derecho que tienen los trabajadores de conocer en qué, cómo y hacia dónde van a dar sus cuotas sindicales que aportan. Establece también, como parte del dictamen ya, la forma y los responsables que revisarán la información contable y financiera, las consecuencias que tendrán las directivas sindicales si no rinden informes o que incurran en malos manejos, concluyó.

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