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Demanda especialista establecer límites para el outsourcing

09/06/2012 07:13 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El especialista José Alfonso Bouzas Ortiz subrayó la necesidad de establecer límites para el outsourcing, tercerización o subcontratación pues, a su decir, el actual marco normativo del trabajo resulta insuficiente para su aplicación. El experto del Instituto de Investigaciones Económicas (IIE) de la UNAM explicó que muchas de las empresas que recurren a esa figura trabajan entre cinco y 10 por ciento de la planta que tenían hace años, lo que coloca a los trabajadores y sus derechos en una situación incierta. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se permite la subcontratación en actividades secundarias o si la solicitada se hace en mejores condiciones que en la original. Ante ello sugiere contar con un registro de las contratistas y llevar a cabo un escrupuloso trabajo de diferenciación de actividades principales y secundarias, con criterios rigurosamente establecidos. Puso como ejemplo que una empresa de la industria farmacéutica que en su momento llegó a contar con mil 200 trabajadores, actualmente tiene 50. Lo malo de las compañías de ese tipo, añadió, es que desaparecen en un año o cambian de nombre. De esa forma los trabajadores enfrentan la disyuntiva de firmar con la nueva o quedar en la calle, una situación perversa para los asalariados, subrayó en un comunicado. Desde la perspectiva de Bouzas Ortiz en la tercerización la beneficiaria final debe responder por la higiene laboral y establecer límites para que los trabajadores cambien de una a otra así como prohibir la rotación de elementos en compañías de este tipo. Aleida Hernández Cervantes, de la Facultad de Derecho (FD), dijo que más allá del aspecto positivo o negativo la cuestión que preocupa es la simulación de las relaciones laborales. En México la subcontratación se da principalmente en la industria automotriz, donde una empresa encarga a otra parte de la producción; ésta suele ser pequeña y especializada, por ejemplo, en autopartes, aunque también se presenta entre las grandes. De igual forma, ambos aspectos de la tipología de subcontratación se registran en bienes y servicios, así como en el suministro de mano de obra. La investigadora dejó claro que no se trata de colocar en el banquillo a las empresas dedicadas al rubro, pero no se puede sacrificar a los trabajadores ni a sus derechos.


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