Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Sociedad Mexicana escriba una noticia?

Denuncian que patrones recurren al “mobbing” para despidos

15/09/2011 05:41 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Ante lo prolongado que resultan los juicios laborales por despido injustificado, la mayoría de patrones recurren a métodos de presión como el acoso psicológico o mobbing, advirtió el rector del Colegio Jurista, Jorge Manrique. El especialista destacó que aunque 87 por ciento de los juicios laborales en México favorece a los trabajadores la resolución ante un despido injustificado suele prolongarse cinco años en promedio y sólo en cinco por ciento de los casos se pagan salarios caídos. Refirió que en un estudio elaborado por este instituto que ofrece licenciaturas y posgrados de derecho y criminalística, de las mil 632 causas sentenciadas mil 415 fallaron en favor de los trabajadores y sólo 217 beneficiaron a los patrones. En promedio dos de cada tres trabajadores despedidos aceptan un convenio con su ex patrón antes del juicio, los otros empleados optan por iniciar el juicio para obtener la indemnización que estipula la ley. “La ley dice que el trabajador que es despedido injustificadamente tiene derecho a una indemnización de tres meses de salario, pero cuando se lleva a juicio un asunto que valía 12 mil pesos dentro de un poco tiempo asciende a 100 mil pesos y el patrón ya no quiere pagar”, explicó. Manrique indicó que en general los juicios se prolongan porque las partes no llegan a un arreglo que los satisfaga a ambos y conforme pasa el tiempo crece el monto económico, si el fallo es en favor del trabajador el patrón tiene la obligación de pagar los salarios caídos que se acumulen durante el tiempo que dure el juicio. Recordó que el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece 14 causas para un despido justificado, cuando el empleado incurre en alguno de estos supuestos el patrón lo puede despedir justificadamente, de cualquier forma tiene que pagar la prima de antigüedad, la parte proporcional de las vacaciones y el aguinaldo. “Los arreglos en lugar de los 90 días que marca la ley se dan en 45 días y el trabajador pide que le pague la mitad de lo que establece la ley y el patrón acepta pagar”, comentó. El rector del Colegio Jurista agregó que en México los juicios laborales suelen prolongarse por muchos meses y ese puede ser otro factor para que las partes busquen arreglarse antes de ir a juicio. Sin embargo, ahora se detecta un ascenso en el acoso psicológico hacia los trabajadores en sus centros laborales. Para no despedir a un empleado los patrones buscan mecanismos para que sean los trabajadores quienes renuncien, subrayó. “Cada vez nos encontramos más con este fenómeno en el que el trabajador es humillado, minusvalizado e incluso se le imponen cercos de convivencia con los demás para que renuncie”, aseveró. Describió que los métodos de “mobbing” más usuales son críticas sistemáticas, feroces e injustificadas hacia su trabajo, su aspecto físico o sus ideas y planteamientos en relación al trabajo que realiza. “Se deteriora y denigra la imagen pública del trabajador, afectándola mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas, burlas y motes”, subrayó. Asimismo, dijo que la persona es aislada y se le niega la comunicación con el acosador y se prohíbe explícita o tácitamente que el resto de trabajadores tengan relación o comunicación con él. De igual forma, se le excluye de las actividades sociales informales y se le retiran paulatinamente sus cometidos de mayor responsabilidad o valor añadido y a cambio se le ofrecen trabajos de menor categoría, interés o valor añadido de los que hasta ahora desempeñaba. En casos extremos se le fuerza a no realizar absolutamente ninguna actividad, sostuvo Jorge Manrique, quien comentó que existe una relación entre la violencia generalizada en el país y la que se presenta en los centros de trabajo. “Existe una relación directa entre la violencia presentada a nivel general en el país y la que se presenta intrafamiliarmente e incluso en centros de trabajo. Se trata de un mal que se expande a todos los niveles sociales y que urge contrarrestar”, finalizó.


Sobre esta noticia

Autor:
Sociedad Mexicana (21910 noticias)
Visitas:
181
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Copyright autor
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Lugares

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.