Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Negocios escriba una noticia?

Destaca la experiencia sobre formación académica en campo laboral

15/08/2011 06:05 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El 81 por ciento de los empleados en México considera que la experiencia laboral es más importante que la educación académica en el desarrollo de su carrera profesional, según la reciente encuesta de fuerza laboral de Kelly Services. La firma que ofrece soluciones de recursos humanos informó que sólo 18 por ciento asegura que la formación académica ha tenido mayor impacto en su carrera profesional que la experiencia laboral, y un 1.0 por ciento permaneció indeciso. La importancia de la experiencia laboral se ve reflejada también en los puntos de vista sobre los mejores indicadores del talento en la búsqueda de un puesto de trabajo. Casi tres cuartas partes (74 por ciento) menciona que al buscar un trabajo, la mejor guía para conocer la capacidad de una persona es su experiencia laboral, seguida por su desempeño en la entrevista de trabajo (14 por ciento), referencias laborales y educación (6.0 por ciento, cada una). “Es claro que la formación académica es la base de cualquier carrera, pero en el trabajo la experiencia es lo que realmente importa cuando se trata del éxito laboral, además sirve como una guía para conocer el talento de las personas”, dijo el director general de Kelly Services México y VP para Latinoamérica, Sergio Gómez-Luengo. Según la encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services realizada entre 97 mil personas en 30 países, incluyendo cinco mil en México, la mayoría de los trabajadores mexicanos considera que para asegurar el éxito profesional es esencial mantenerse actualizado, tanto en la formación académica como en las habilidades laborales. El interés por mejorar tanto en la parte educativa como en las habilidades laborales se hace evidente en las tres generaciones en edad productiva (92 por ciento): la Generación Y (18-29 años), la Generación X (30-47 años) y los Baby Boomers (edades 48-65). “El trabajador mexicano tiene cada vez más claro que la capacitación y el desarrollo de habilidades no terminan una vez que entramos a la fuerza laboral, sino que para la mayoría de los trabajadores continua a lo largo de toda su carrera”, dijo Gómez-Luengo. La encuesta revela además que más de la mitad de los encuestados en México (57 por ciento) espera cambiar de carrera dentro de los próximos cinco años, debido a “la necesidad de mayores ingresos”. Otros motivos para cambiar de carrera son: por "un mejor balance de vida-trabajo" (32 por ciento), el cambio de intereses personales (16 por ciento), la preocupación de que su industria está en declive (10 por ciento), y "otras" cuestiones (5.0 por ciento).


Sobre esta noticia

Autor:
Negocios (21643 noticias)
Visitas:
25
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Copyright autor
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.