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Destacan firmas mayor participación profesional de la mujer

08/03/2010 12:35 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Firmas como Deloitte, Grupo Regus y ASOFOM han corroborado que la mujer tiene en la actualidad mayor participación laboral y profesional en sectores como gobiernos, empresas y sociedades financieras. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora Deloitte, que asiste a gobiernos y entidades públicas alrededor del mundo, destacó que cada vez más las féminas son electas y designadas en posiciones de poder en el sector público, comparado con el sector privado. Por lo anterior, hoy en día es más común ver a la población femenina ocupar cargos como jefas de Estado, ministras y miembros de gabinetes, así como legisladoras, detalló en su nuevo reporte "Rutas al poder: Promoviendo a las mujeres en el gobierno". La consultora expuso que un ejemplo es que casi 10 por ciento de los miembros de las Naciones Unidas tienen a mujeres como jefas de Estado, en tanto que de las mil mejores empresas multinacionales sólo el tres por ciento de los puestos, como la presidencia o dirección general, corresponden al sector femenino. Además, indicó que las mujeres constituyen casi 20 por ciento de los escaños parlamentarios en todo el mundo, en comparación con 13.5 por ciento de las mujeres directivas de las 500 principales empresas de Estados Unidos. Al respecto Grupo Regus, proveedor de soluciones para el trabajo, detalló que en los últimos años, las mujeres han demostrado que pueden desempeñar cargos en diferentes sectores, ya sean públicos o privados. Por esa razón diversas empresas están interesadas en el talento y la responsabilidad de la población femenina y quieren que ocupe un lugar dentro de sus filas sin que tenga que olvidarse de las responsabilidades a nivel familiar. De acuerdo con la encuesta internacional "Regus Business Tracker" casi la mitad de las empresas a nivel global están interesadas en el género femenino y tienen planes de ofrecer trabajos de medio tiempo durante los próximos dos años, para brindarles un esquema flexible de trabajo. Asimismo, de acuerdo con el estudio entre 11 mil empresarios, estos mostraron sus intenciones de ayudar a las mujeres madres de familia y poder brindarles espacios laborales de medio tiempo que les permita atender tanto su vida profesional como familiar. Por otra parte, y con el mismo fin de apoyar el talento femenino, la Asociación de Sociedades Financieras de Objeto Múltiple en México (ASOFOM), la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMMJE) y el Instituto Quintanarroense de la mujer firmaron un convenio para impulsara la competitividad entre empresarias. De esa manera las tres partes reafirmaron su compromiso con las mujeres empresarias, enfrentar la crisis económica y apoyar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el estado. Con el acuerdo a las mujeres se les facilitará emprender planes para sus empresas, donde la AMMJE y el Instituto Quintanarroense se encargarán de presentar los proyectos y programas para solicitar el financiamiento; mientras que la ASOFOM proporcionará la información necesaria para su debida integración.


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