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Directrices de la nueva cultura laboral

04/11/2010 06:40 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

En Argentina las nuevas generaciones que se incorporan a la vida laboral no están dispuestas a aceptar contratos rígidos como en el pasado ni a seguir los modelos de éxito de años atrás. Los jóvenes buscan contratos más flexibles, fenómeno que está captando la atención de empresas y corporativos. Las empresas en América Latina empiezan a entender que la contratación de los nuevos talentos debe ser por aportación de experiencia, conocimiento, innovación, disposición y compromiso; y todo esto lo aporta una persona cuando se desarrolla en un lugar donde se le respeta como persona, aseguró Patricia Delbejuh, doctora en filosofía por la Universidad de Navarra, España. La también autora del libro Mujer y Liderazgo, que se presenta esta tarde en el Instituto Panamericano de Alta Dirección (IPADE), explicó que este fenómeno es una de las consecuencias que implicó la incursión de la mujer al mundo aboral. Y es que, el hombre, al igual que la mujer busca que la empresa donde labora le permita equilibrio de vida. En Argentina, la generación in, no quiere seguir el modelo de éxito de sus padres quienes tuvieron que dejar la vida personal para hacer carrera corporativa. Los chicos que se van incorporando al trabajo sufrieron la ausencia de sus padres y rechazan repetir el modelo, comentó en entrevista. Mujer y Liderazgo, es coautoría de Mireia de Las Heras, profesora de IESE Business School de la Universidad de Navarra, España. La también ingeniera industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña platicó que la investigación, para la realización de este libro reveló que "el mundo laboral hoy debe ser más flexible y aportar diversidad considerando a hombres y mujeres por igual". Hay empresas que empiezan a tomar conciencia de esta flexibilidad laboral; y cada vez se agregan agentes de cambio que impulsan este cambio. Uno de ellos es que hay mujeres madres dentro de los corporativos. Ellas por naturaleza tienen facilidad para desarrollar ambientes de equilibrio a quienes trabajan a su alrededor. Otro agente de cambio son los hombres que hicieron esfuerzos para pagar una educación a sus hijas que hoy se enfrentan a mercados inflexibles que no les da oportunidades. Estos hombres están empujando el cambio. "Por otro lado están los hombres que se quieren subir al carro por que quieren vivir su paternidad de manera consciente y comprometida". De este modo, las empresas empiezan a considerar estos factores para formar a los nuevos líderes. Estamos estudiando la manera en que las empresas faciliten el balance de vida familiar y laboral a sus empleados Para las empresas es esencial desarrollar el mejor talento, y gran parte de ese talento está entre las mujeres. Ambas autoras coincidieron en la necesidad de que los gobiernos tengan una legislación que contribuya a la conciliación familiar y laboral que aplique al ámbito pública y el de las empresas.


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