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Emitirá Conapred este jueves la conclusión del caso Sacal

26/01/2012 10:36 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) emitirá hoy una notificación de conclusión del caso Miguel Moisés Sacal Smeke, en la que hay una arista muy negativa, debido a la impunidad sobre el acto de discriminación, aunque también aprendizajes sociales que se deben capitalizar. En entrevista con Notimex, el presidente del Conapred, Ricardo Bucio Mújica, señaló lo anterior, y explicó que en el caso de Sacal Smeke “es muy importante tratar de ver cuales son las cuestiones que resaltan o que son significativas para muchos otros”. Señaló que el Conapred no puede sancionar al empresario, sólo podría haber medidas administrativas si se aceptara el mecanismo de conciliación, “pero si no hay aceptación no pueden imponerse medidas administrativas, eso tiene que ser con la voluntad del responsable del acto discriminatorio”. Mencionó que el consejo cuenta con tres herramientas, la primera se refiere a las posibilidades que le da la ley en razón de la defensa, hasta dónde puede llegarse en un caso de queja o reclamación en la que hay una limitante definida por la no aceptación del proceso de conciliación. La segunda es que se pueden proponer políticas públicas y modificaciones legales para reducir los riesgos de discriminación, incluso reformar la propia ley del consejo. El tercero es que la difusión pública se ha convertido en un mecanismo que sirve para desincentivar casos de discriminación y eso se refiere a la sanción social. “Es decir el rechazo social, la difusión en los medios de comunicación de conductas que no pueden ser aceptadas en una sociedad que se considera democrática”, detalló, y puntualizó que el caso de Miguel Sacal “deja enseñanzas y preocupaciones”. “Una enseñanza es resaltar el papel de las redes sociales en coordinación con los medios de comunicación para dar a conocer situaciones de discriminación, herramienta con la que no se contaba, y otra, saber cuánto tenemos que caminar para construir una cultura democrática”, abundó. Señaló que ese caso refleja que muchas veces se busca combatir la discriminación mediante mecanismos discriminatorios, pues “hubo una enorme cantidad de expresiones, de dichos antisemitas en las redes sociales y en la cotidianeidad de la interacción social”. Otro aprendizaje importante es que tiene que haber más capacidad instalada por parte del sistema de procuración de justicia y de administración de justicia para procesar los delitos de discriminación. Lo anterior, dijo, porque en las tres entidades federativas en las que la discriminación está tipificada como un delito “nunca ha habido una sentencia por discriminación” y agentes del Ministerio Público, jueces y magistrados dicen que no tienen herramientas para calificar casos de discriminación. Refirió que el racismo y clasismo están muy enclavados en la sociedad mexicana y que combinados dan la posibilidad de producir efectos muy dañinos para la gran mayoría de la población. Respecto a la aprehensión del empresario, expuso que “evidentemente para tener un adecuado proceso legal se tienen que cumplir las normas que el Derecho establece, o un acuerdo, pero parte del acuerdo implica comparecer ante la Procuraduría y eso se tiene que cumplir y no debe estar sujeto a negociación”. Bucio Mújica detalló que es creciente el número de quejas y reclamaciones por discriminación laboral con respecto a los años anteriores, por lo que el Conapred ya tiene más de 300. Agregó que 70 por ciento de esas quejas son contra particulares, en los que el motivo más acusado es la discriminación de genero contra mujeres, seguido por la que tiene que ver con discapacitados. Además, también causa discriminación la condición de salud; tener cáncer o diabetes se está convirtiendo en un motivo para perder el trabajo o ver violentado el derecho al trabajo, concluyó.


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