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Empleados felices son más productivos, confirma estudio

06/04/2011 06:47 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Los empleados felices tienen un rendimiento hasta 33 por ciento superior al promedio de trabajadores y son más creativos y eficientes, reveló un estudio realizado por el Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI). El análisis denominado “Felicidad y trabajo” encontró que los factores que minan el bienestar son la violencia e inseguridad, en 22 por ciento; problemas económicos, en 18 por ciento; problemas personales o familiares, en 15 por ciento; y ausencia de un ser querido, en siete por ciento. En contraparte, las principales razones para ser feliz son tener una familia que representa 25 por ciento; buena salud, 20 por ciento; todo lo que se necesita, 11 por ciento; y tener hijos, cinco por ciento. La firma líder de seguridad privada realizó un estudio comparativo desde 1997 hasta 2010 entre los empleados de sus clientes y determinó que el sentido de felicidad descendió cuatro puntos porcentuales en ese periodo. “En 2007 sólo se consideraba la inseguridad y violencia como causa de infelicidad en seis por ciento de los casos. Ahora es de 22 por ciento”, comentó Alejandro Desfassiaux, presidente de la firma. De manera paralela, los empleados entrevistados aseveraron que el principal factor que atenta contra su felicidad es la inseguridad del país, en segundo término la actuación de partidos políticos, la economía, la situación política y finalmente la actuación de diputados y senadores. Las personas que tienen entre 25 y 45 años son las más proclives a experimentar desazón por la inseguridad y violencia. Por cada tres personas con un cuadro depresivo, dos de ellas son del sexo femenino. Sin embargo, un factor presente entre 77 por ciento dijo ser feliz porque poseen una religión. En contraparte, quienes mayor grado de infelicidad presentan confesaron que no creen en ninguna deidad. “Empresas de diferentes giros comienzan a comprender el papel tan importante que tiene la religión para sus empleados y buscan maneras de introducirla en los ambientes laborales a través de valores empresariales, misas de fin de año y similares”, refirió Desfassiaux. Para resolver los problemas graves quienes profesan una religión, 50 por ciento de ellos, expresaron que encomendarse a su Dios les sirvió totalmente, bastante un 37 por ciento, poco seis por ciento, regular cuatro por ciento, y nada tres por ciento. En el estudio de GMSI se detectó que los factores que inciden en alto grado en la satisfacción de los colaboradores son sus amigos o amistades, nivel de libertad para hacer lo que desean, vida sexual, pasatiempos y salud. Contrarrestar la percepción de violencia e inseguridad en las empresas se logra a través de diferentes tácticas como horarios flexibles, esquemas parciales de teletrabajo o incluso el fomento de amistades en el ámbito laboral y la exhortación a tener un pasatiempo. “Es decir, procurar que el empleado cuente con las condiciones suficientes para aumentar su sentido de satisfacción”, puntualizó Desfassiaux.


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