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Exigirá gobierno español a empresas asumir costos de prejubilación

17/04/2011 20:55 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El gobierno español está decidido a frenar las prejubilaciones, en especial las que emprenden empresas con beneficios y para ello exigirá que asuman el costo de las prestaciones por desempleo que suele aportar el Estado. El diario español El País destacó este lunes que el ministerio español del Trabajo analiza esta posibilidad desde hace meses, aunque ahora, esa determinación tomará cuerpo con una iniciativa parlamentaria. El 14 de marzo, la empresa española Telefónica informó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que contempla el recorte de su plantilla en un 20 por ciento dentro de una nueva estrategia para fomentar la productividad. El País indicó que como norma general, un prejubilado es un trabajador en sus últimos años de vida laboral que ha llegado a un acuerdo, colectivo o individual, con su empresa por el que recibe una indemnización en el momento de ser despedido. Explicó que entonces, el prejubilado, como cualquier otro parado dado que la figura administrativa del prejubilado no existe, pasa a cobrar de los servicios públicos de empleo la prestación a la que tiene derecho durante un máximo de dos años. Esto supone un abaratamiento del costo del despido para las empresas, ya que a la hora de calcular la indemnización ambas partes cuentan con el dinero que el prejubilado percibirá del antiguo Instituto Nacional de Empleo (INEM). Resaltó que ahora, la intención del gobierno español es obligar a las grandes empresas con ganancias a asumir el costo de esa prestación en despidos colectivos para trabajadores mayores de 52 años de edad que no van a reintegrarse al mercado laboral. En Europa, Finlandia ya cuenta con una regulación de este estilo y de hecho, el ministerio español del Trabajo se ha inspirado en la norma finlandesa para su diseño. En el país nórdico, existen las llamadas "pensiones por desempleo" para los trabajadores mayores de 50 años de edad afectados por regulaciones de empleos en empresas con beneficios. En estos casos, la compañía abona el 100 por ciento de la pensión si tiene más de mil trabajadores. El porcentaje disminuye hasta el 80 por ciento conforme baja la plantilla.


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