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Ganan trabajadoras de Illinois 22 por ciento menos que los hombres

12/04/2011 07:06 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Las mujeres en Illinois siguen ganando sólo 78 centavos por cada dólar que reciben los hombres en su ingreso semanal promedio de tiempo completo, de acuerdo con estadísticas oficiales. Lo anterior se expuso durante un mitin realizado por trabajadores en la Plaza Daley, ubicada en el centro de Chicago, para protestar por la brecha salarial que persiste entre hombres y mujeres en la fuerza de trabajo. Durante el evento se leyó la proclamación que hizo hoy el gobernador de Illinois, Pat Quinn, del Día de la Igualdad Salarial, con el fin de aumentar el conocimiento de la Ley de Igualdad de Retribución del estado e insistir en la importancia de una percepción laboral igual entre hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo. La proclama destaca que, según la Oficina del Censo, durante todo el 2009 las mujeres que trabajan a tiempo completo obtuvieron sólo el 77 por ciento de los ingresos de todo el año que recibieron los hombres, lo que indica poco cambio o progreso en la igualdad de remuneración. El gobernador llamó a todos los empleadores a que proporcionen igual remuneración por trabajo de igual valor como una cuestión de justicia y de buenos negocios, “y porque igual remuneración por igual trabajo fortalece la seguridad de las familias de hoy y facilita los costos de jubilación al tiempo que mejora la economía del estado”. Se recordó además que el Departamento de Trabajo de Illinois tiene como objetivo hacer cumplir la Ley de Igualdad Salarial del estado, que entró en vigor en 2004, y en este objetivo ha recibido 507 quejas y ha recuperado 470 mil dólares en salarios atrasados para mujeres que se les pagaba menos que sus colegas hombres por hacer el mismo trabajo. "Esta manifestación refuerza la importancia de la ley estatal de igualdad de remuneración, especialmente para aquellos que han experimentado personalmente la desigualdad salarial en su lugar de trabajo”, dijo Doris Moy, representante de la dependencia durante el mitin. La ley referida prohíbe a los empleadores con cuatro o más empleados el pago de salarios desiguales a quienes realizan el mismo trabajo o sustancialmente similar, lo que requiere la misma habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo similares. Si un empresario es encontrado culpable de discriminación salarial, es obligado a compensar la diferencia a los empleados y puede estar sujeto a pagar los costos legales, así como multas civiles de hasta dos mil 500 dolares por cada violación. Aunque hay excepciones, por ejemplo, si la diferencia de salarios se basa en un sistema de antigüedad, méritos, o de medición de ingresos por cantidad o calidad de la producción, así como otros factores de género para determinar la diferencia de remuneración.


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