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Garantiza Coparmex pago de aguinaldo

07/12/2009 06:45 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gerardo Gutiérrez Candiani, aseguró que las empresas realizarán un esfuerzo por pagar el aguinaldo de los trabajadores, ya que es una prestación que marca la ley. Esto a pesar de la crisis económica que enfrentan las empreas; "por supuesto nos pegó la crisis, pero vamos a hacer un esfuerzo de manera comprometida como lo hicieron los trabajadores, y seguramente de acuerdo con las condiciones de cada empresa se van a dar los aguinaldos y conforme a la ley", precisó. Respecto al aumento en los salarios mínimos para el próximo año, comentó que éste se dará de acuerdo con la inflación proyectada para 2010, aunque pidió comprensión al sector obrero ante el impacto que sufrieron las empresas por la crisis financiera. La semana pasada, durante la presentación de las previsiones para 2010, el Banco de México (Banxico) estimó que la inflación podría alcanzar cifras de entre 4.75 y 5.25 por ciento el próximo año. Por otra parte, de acuerdo con los resultados de la primera encuesta Remuneración Total de la firma Deloitte, 26 por ciento de las empresas en México reporta que no dará incrementos de sueldos en 2010. La encuesta, levantada durante agosto pasado entre 52 empresas de más de 10 giros económicos, identificó que 26 por ciento de las firmas encuestadas tampoco otorgó aumentos de sueldo a ningún puesto de la organización durante 2009. El 74 por ciento restante de las empresas otorgó aumentos en promedio de 4.5 por ciento, según este ejercicio realizado entre estas empresas, que representan cerca de 6.0 por ciento del PIB y emplean al 2.0 por ciento aproximadamente de las personas que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La firma de consultoría expone en un reporte que los incrementos otorgados se dieron primordialmente en puestos clave, personal de alto potencial y desempeño. En las perspectivas de remuneración para 2010, 26 por ciento de las organizaciones reporta que no otorgará incrementos de sueldos, lo que en opinión de los expertos de Deloitte pondría a prueba otros modelos de pago variable, como son los bonos e incentivos. De ciento por ciento de las empresas que no dieron aumento durante 2009, 92 por ciento sí considera darlo en 2010. De hecho, es probable que algunas empresas consideren la posibilidad de incrementar el periodo de otorgamiento de incrementos de 12 a 14 meses. Vislumbramos, ante el escenario económico previsto y las tendencias reportadas por las empresas en nuestra encuesta, una fuerte presión en el sistema de bonos de las empresas, dijo el director de Remuneración Total en la práctica de consultoría en Capital Humano en Deloitte México. Jorge Ponga. Según una encuesta rápida aplicada vía electrónica a altos ejecutivos de recursos humanos en la presentación de resultados del estudio, casi un 40 por ciento aceptó que a ese momento sus sistemas de bonos no necesariamente se encuentran alineados a los resultados del negocio, lo que obstaculizaría los resultados de la empresa. Otro dato relevante que identificó la encuesta fue el grado de inversión en capacitación al personal, siendo el promedio total de inversión de 1.10 por ciento de las utilidades brutas de la empresa para este fin. Ante los retos actuales es evidente la necesidad de alinear la estrategia de capital humano con la del negocio, lo que puede considerarse como el punto de partida para cualquier plan de crecimiento y competitividad de las empresas. Y aún cuando exista una sólida estrategia, señala, es necesario tener una fuerza de trabajo capaz y motivada para llevarla a cabo, por lo que hay que conjugar no sólo la estructura y la gestión de talento, sino también un modelo de recompensas eficiente y la adopción de cambios tecnológicos.


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