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Gestionan eliminar categorización por zonas del salario mínimo

06/02/2011 09:12 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo buscará eliminar, a partir de este año, la categorización del salario mínimo nacional por zonas, ya que es anticonstitucional y está fuera de la realidad económica nacional, declaró el secretario local del ramo, Miguel Rubio Zaldivar. Entrevistado, dijo que la categorización del salario en zonas económicas (A, B y C) se contrapone al precepto constitucional de igual trabajo igual salario, por lo que no puede ser que por la misma labor le paguen más o menos a una persona sólo porque vive en el norte o en el sur de país. Aclaró que este organismo de secretarios del trabajo está presidido por el propio secretario federal del trabajo, Javier Lozano Alarcón, y esperan reunirse este marzo con los representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para tratar del tema de la zonificación. “La idea es que haya un sólo salario mínimo para todos por igual y obviamente lo más alto posible, porque aunque se supone que el mínimo sólo es una referencia, la mayoría de los patrones mexicanos paga esa cantidad para cumplir con lo que establece la ley”, subrayó. Insistió en que sería un primer paso para tratar de mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, “por lo menos en cuanto nos corresponde a las autoridades trabajar, porque es obvio que mejorar los salarios también demanda la voluntad de los patrones”. En ese sentido, reconoció que otro problema es que muchos patrones reportan en sus nóminas salarios que no corresponden a lo que realmente pagan a sus trabajadores, para tratar de reducir sus obligaciones fiscales y con instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social. Sin embargo, además de ser ilegal, perjudica al trabajador pues todas sus prestaciones, e incluso su pensión o cuota de retiro, se tazará al monto de su salario oficial, por lo que los afectados no deberían permitir estas prácticas. “Desafortunadamente los trabajadores no se quejan por miedo a perder el trabajo y porque pocos, pero muy pocos planean adecuadamente su retiro, pero es mejor notificar esas anomalías a las autoridades, porque al final el que paga los platos rotos es el trabajador”, finalizó.


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