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¿Qué han hecho las empresas ante los cambios en LFT e ISR?

08/05/2014 16:39 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Ante las diversas modificaciones recientes a la ley federal del trabajo y a la ley del impuesto sobre la renta, hemos estado realizando sondeos frecuentes para conocer la reacción de las organizaciones al respecto cuyos datos más relevantes se describen a continuación.

Dado que las modificaciones sucedieron en el último trimestre del 2013, la mayor parte de las empresas ya tenían presupuestado para esa fecha sus planes de movimientos salariales y, si fuera el caso, también cualquier modificación a sus planes de beneficios, las primeras reacciones no cambiaron en forma significativa los planes que las empresas tenían con respecto a sus prácticas de compensación y beneficios para este 2014; en este sentido, el aumento salarial a los empleados en promedio para este año será del 4.5%. No obstante, es necesario destacar algunas acciones, que permiten ir reduciendo los cambios que irán sucediendo en los próximos años:

  • De las empresas analizadas (74), una muestra muy pequeña (menor al 10%) empezó a hacer ajustes a partir del 2014 debido a la situación económica particular de dichas empresas, es decir, para aquellas empresas que tenían ya una presión considerable sobre sus costos, ajustaron sus planes a la baja con el fin de mantenerse en el costo originalmente presupuestado.
  • Como consecuencia de la reducción en el porcentaje de deducibilidad en las prestaciones catalogadas como de previsión social (concretamente el fondo de ahorro y vales de despensa), 16% de las empresas están considerando hacer ajustes en el paquete de prestaciones vigentes. Las empresas que están evaluando la viabilidad de eliminarlas están haciendo los estudios de lo que representa, en términos de costo, su integración a la compensación base, sin embargo es un tema delicado ya que las empresas no parecen dispuestas a absorber el costo al calcular el bruto equivalente de las prestaciones.
  • Ante la Reducción del monto máximo del valor del auto para considerarlo deducible, las empresas están analizando varias alternativas:
    1. a. Cambiar la política de tipo y marca del automóvil
    2. b. Cambiar la frecuencia de reposición de 3 a 4 años
    3. c. Reducir la cantidad de ejecutivos con la prestación de auto
  • En cuanto a la política de otorgar un porcentaje general de aumento al año, muchas empresas están cuestionándose esto y la tendencia parece ser que los incrementos al salario serán más bien otorgados en función al desempeño individual.

Todo indica que este será un año en el que las empresas realizarán los análisis y construirán los escenarios posibles, analizando estos temas desde la perspectiva de costos y de la repercusión de las decisiones en materia de ambiente laboral; asimismo, como suele suceder con estos temas, muchas de ellas están a la expectativa de que harán las demás para decidir en consecuencia.

En cualquier caso lo previsible es que los paquetes de remuneración en México dejen de tener tantos componentes y se asemejen más a los que encontramos en otros países: Un salario fijo (multiplicado por 13-14 meses), una compensación variable de corto y, eventualmente de largo plazo y prestaciones de salud, vida y pensión.

Enrique Pérez Sámano

Miembro invitado del Comité Técnico Nacional de Capital Humano

Director de Hay Group

enrique.perez@haygroup.com


Sobre esta noticia

Autor:
Fiscalitomx (518 noticias)
Fuente:
fiscalito.com
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92
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Distribución gratuita
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