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Insiste OIT que equidad de género laboral es asignatura pendiente

07/03/2011 06:05 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) admitió que pese a los avances que han logrado las mujeres en 100 años, aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad de género en el mundo laboral. “La crisis económica ha servido para subrayar y agravar las desigualdades existentes, por lo que lograr la igualdad de género sigue siendo un importante desafío”, afirmó el director general de la OIT, Juan Somavia. Entrevistado la víspera a la conmemoración del centenario del “Día Internacional de la Mujer”, advirtió que si se desea una recuperación de la crisis sostenible y equitativa así como una globalización justa, urgen soluciones “que tomen en cuenta la dimensión de género”. De acuerdo con los datos más recientes de la OIT, mujeres y hombres sienten aún el impacto de la crisis económica que desde 2009 afecta al mundo; tan sólo el año pasado, la tasa mundial de desempleo para hombres fue de seis por ciento y para las mujeres de 6.5 por ciento. Al respecto la directora de la Oficina para la Igualdad de Género de la OIT, Jane Hodges, comentó que sigue existiendo una clara segregación de la mujer en sectores que se caracterizan por tener bajos salarios, jornadas laborales extensas y acuerdos de trabajo informales. Ese fenómeno, expuso, se ve reflejado en el hecho de que hay un mayor porcentaje de mujeres atrapado en empleo vulnerable a escala mundial, con 51.8 por ciento, frente a los hombres, con 48.9 por ciento. Las mujeres también se ven rezagadas respecto a los varones cuando se trata de acceso a la formación y la educación, en especial en el mundo en desarrollo. Desde su fundación en 1919, la OIT ha apoyado los principios de igualdad de remuneración para un trabajo de igual valor y la no discriminación. En 2009, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) aprobó una resolución sobre “Igualdad de género en el corazón del trabajo decente”, para guiar los esfuerzos hacia un mercado laboral en el que mujeres y hombres participen de manera libre y activa. Ese mismo año la CIT adoptó el Pacto Mundial para el Empleo con el fin de ayudar a mitigar el impacto social de la crisis y que entre otras medidas, exhorta a que los planes de recuperación tomen en cuenta los temas sobre igualdad de género. En este contexto, la OIT programó en la víspera de la celebración del Centenario del “Día Internacional de la Mujer” una mesa redonda en la que pondrá de manifiesto el papel de la igualdad de género a la hora de alcanzar una recuperación de la crisis que sea sostenible y equitativa. Con del tema “¡La recuperación de la crisis también ha de beneficiar a la mujer!”, el panel de expertos discutirá cómo las medidas políticas en el periodo posterior a la peor crisis económica desde la Gran Depresión pueden garantizar la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres en el empleo y las condiciones de trabajo. Al hacer hincapié en el desarrollo de calificaciones y las políticas de formación, vincularán la discusión al tema de Naciones Unidas para este día internacional que es “La igualdad de acceso a la educación, la capacitación y la ciencia y la tecnología: el camino hacia el trabajo decente para la mujer”. El primer Día Internacional de la Mujer fue celebrado de manera oficial en 1911, tras una decisión de la Conferencia Internacional de la Mujeres Trabajadoras que se había realizado el año anterior en Copenhague, Dinamarca. En ese entonces, la demanda principal en países como Austria y Alemania era el derecho al voto, mientras que en Estados Unidos las mujeres se manifestaban contra las condiciones de trabajo precarias. En marzo de ese año un incendio en la fábrica de vestidos Triangle en la ciudad de Nueva York, provocó la muerte de 146 trabajadores muertos, la mayoría mujeres inmigrantes que laboraban en condiciones infrahumanas.

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