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Integra Canacintra Comité de Gestión por Competencias

24/02/2012 11:48 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) instaló este viernes el Comité de Gestión por Competencias, que pretende certificar las capacidades de los profesionistas recién egresados y trabajadores con experiencia de las empresas afiliadas al organismo. La Canacintra firmó hoy un acuerdo con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) para que de esa forma los profesionistas sean más competitivos en el mercado laboral. Sergio Cervantes Rodiles, presidente nacional de la Canacintra, aseguró que para el organismo que encabeza es muy importante la conformación de este tipo de acuerdos. Destacó que otorgar una certificación a los trabajadores les permite tener mejores oportunidades laborales, además de proporcionar a las empresas la calidad que requieren para la optimización de sus procesos productivos. Explicó que Canacintra trabaja desde hace varios años en este proyecto, a fin de que los organismos empresariales sean los encargados de otorgar el Certificado de Competencias Laborales a los estudiantes recién egresados de las instituciones de educación superior. Una vez que la SEP o las universidades públicas o privadas otorgan el certificado teórico, son las empresas las que llevan a cabo los procesos productivos y conocen los estándares requeridos para poder calificar a los profesionistas directamente involucrados en estos, señaló. Cervantes Rodiles dijo que todavía falta mucho por hacer en esta materia, pero lo más importante es trabajar en la currícula que se necesita para que los profesionistas o técnicos especializados adquieran los conocimientos que requiere la industria para su mejor desempeño, una vez que se integran a la productividad. El convenio tiene como objetivo promover el desarrollo y la implementación del Sistema Nacional de Competencias en el sector de la Industria de la Transformación; desarrollar estándares de competencia, instrumentos de evaluación y mecanismos de consecuencia que incentiven la certificación de los estándares. Asimismo, promover la actualización de los estándares de competencia en sus instrumentos de evaluación, así como los mecanismos y consecuencias cuando representen cambios en la función individual, o bien cuando el estándar de competencia sea opinión del comité, así como el desarrollo de la infraestructura de servicios de capacitación, evaluación y certificación de los estándares. También prevé definir y proponer soluciones de evaluación y certificación que se requieran para cada uno de esos casos e impulsar la certificación de los estándares de competencia en los sectores a los que representamos.


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