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Mejoran condiciones para contratar mandos medios y superiores en 2010

21/12/2009 04:37 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

A partir de la segunda mitad del 2009, se comenzó a observar una recuperación en la contratación de mandos medios y superiores, luego de la caída reportada desde octubre del año pasado y la primera mitad del año derivado de la crisis económica. El CEO de la firma Michael Page International para América, Alexis de Bretteville, afirmó que esta mejora seguirá durante el próximo año, considerando las expectativas de crecimiento económico a nivel global. En entrevista con Notimex, dijo que 2009 "ha sido un año con dos caras", con un primer semestre complicado y muy pocas aperturas en el mercado laboral, y una segunda mitad más optimista tanto en México como en Estados Unidos, Brasil, Argentina y otros países. Añadió que muchas compañías están retomando proyectos y sus expectativas de crecimiento, por lo que están abriendo oportunidades laborales y necesitan invertir en talentos que contribuirán a su desarrollo futuro y que le den valor agregado. "El repunte ya lo hemos visto", aseguró, pues en noviembre se reportaron muchas búsquedas por parte de las empresas, las cuales buscarán cerrar antes de fin de año; las compañías quieren tomar decisiones antes de iniciar el 2010 para contar con la gente desde los primeros meses, mientras que enero es un mes de poco movimiento. Al respecto, el director general de Michael Page México, Christophe Rosset, dijo que a partir de agosto pasado, esta empresa dedicada al reclutamiento especializado en ejecutivos para mandos medios y superiores reportó un crecimiento de entre 20 y 25 por ciento en las búsquedas de personal, respecto al primer semestre del año. Hay que empezar a buscar desde hoy o desde noviembre para tener a la gente disponible en enero o febrero del próximo año", dijo el directivo. Agregó que una gran parte del reclutamiento está enfocado en la optimización de recursos, reestructuración o mejoramiento, esto es que las compañías están buscando retener los talentos que corresponden al mercado actual o a la nueva organización. El directivo destacó que el 20 por ciento de las necesidades de contratación son para posiciones nuevas ante el crecimiento de empresas, ya sea por la llegada de organizaciones extranjeras o bien porque pequeñas y medianas compañías buscan aumentar su cuota de mercado. Alexis de Bretteville dijo que las empresas buscan invertir su dinero en personas que les darán valor agregado, que tengan el conocimiento para cubrir sus funciones o el "know how", pero también es importante la personalidad y el potencial de la persona para crecer dentro de la organización, y que esté dispuesto a cambiar de ciudad. Al respecto, Rosset comentó que muchas empresas están buscando talento técnico, de conocimiento en ventas, industria, logística de compras, pero también en personas que tienen una apertura al mundo, con experiencia en organizaciones en el extranjero, con un alto nivel de educación. A nivel internacional se observan oportunidades para contratar a directores y gerentes en las áreas de Recursos Humanos, sector financiero -que es quizás el sector más afectado por la crisis-, la industria farmacéutica y temas relacionados con la ecología y energía limpia, agregaron los directivos. En tanto, en México, también hay gran oportunidad en el sector comercio, aunque sigue siendo más difícil para el ramo industrial, añadieron.


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