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México, quinto lugar con ejecutivos de bajo rendimiento, según sondeo

25/10/2010 06:45 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

México ocupa el quinto lugar entre las economías que presentan con mayor frecuencia el fenómeno de los ”underworked ejecutive" (ejecutivos que trabajan menos), de acuerdo con la empresa líder en Recursos Humanos Kelly Services. Los países que encabezan la lista son: Turquía, Hungría, España, Malasia, México, Puerto Rico, Indonesia y Singapur. En cambio, las naciones donde parece que los ejecutivos trabajan más que sus subordinados son Irlanda, Finlandia, Rusia, Japón, Alemania, Noruega, Francia y Suiza, agregó la firma en un comunicado. En el caso de México, precisó que actualmente sólo uno de cada siete empleados piensa que su jefe trabaja más duro que ellos, por lo cual los altos ejecutivos deben tener las habilidades para alcanzar la productividad y el rendimiento necesarios. La firma refirió que muchos empleados aseguran que su jefe no podría hacer su trabajo, percepción que puede darse por el bajo rendimiento de los altos ejecutivos o por un grave malentendido de los empleados sobre lo que realmente hacen sus jefes. “Si los empleados sienten que la dirección está fuera de contacto, es poco probable que se identifiquen plenamente con la cultura y la dirección de la organización, y que el desempeño sea el correcto”, dijo el vicpresidente para México y Latinoamérica de Kelly Services, Sergio Gómez-Luengo. Aunque se ha hablado que después de los 35 años las empresas ya no te quieren contratar, Kelly Services expuso que cuatro de cada 10 altos ejecutivos mexicanos tienen entre 45 y 60 años. Indicó que los puestos directivos y gerenciales son los menos solicitados, pero son los que requieren de mayor experiencia y cuyos altos sueldos están ligados al rendimiento. La clave para alcanzar estos puestos es mantenerse capacitado y en un entorno multinacional. Señaló que 33 por ciento de los empleados encuestados dijo que no recibe la motivación de sus jefes para hacer un mejor trabajo y aumentar la productividad, por ello las empresas deben fijar su atención en la experiencia de los altos ejecutivos y en aspectos como liderazgo, el manejo de idiomas, su experiencia multinacional. "Además del salario, el beneficio que más les interesa a los empleados es la capacitación, muchos empleados reconocen que la experiencia mundial se está convirtiendo en una parte esencial de su potencial, y que la exposición a un entorno multinacional se ha convertido en un factor crítico al decidir dónde trabajar", expuso Gómez-Luengo.

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