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Hace 5d

Contar con un CV que sí te consiga el trabajo que has soñado toda tu vida es mucho más difícil de lo que se ver. Para evitar que siga siendo una tarea imposible de lograr, me puse en contacto con una especialista en el tema, Milagros Fuentes Villasante, y estos fueron los consejos que me dio:

  1. Todo sobre el contenido

Vamos a empezar por el principio, ¿qué tiene que tener tu CV? Datos personales, nombre, teléfono de casa, celular y mail, objetivo, competencias, educación, experiencia profesional (si tienes experiencia laboral hay que ponerla primero, de lo contrario va primero tu experiencia académica), plataformas, paquetería y tecnología, photoshop, excel, etc., e idiomas.

  1. ¿Qué sí, qué no y qué nunca?

Toma en cuenta todos los detalles. La letra de tu CV debe ser de 11 o 12 puntos en alguna de estas cuatro fuentes: Helvética, Arial, Times New Roman o Century Gothic.

"Resalta los títulos de las secciones: datos personales, formación académica, etc.", explica Milagros. Tu CV es tu carta de presentación, por lo mismo, tiene que impactar para que motive a contratarte. El largo ideal es una página, si tienes demasiada experiencia profesional lo puedes dejar en dos. Solamente incluye foto si te la piden, si no mejor evítalo.

No tienes excusa para entregar o mandar un CV que tenga faltas de ortografía. También es importante que pongas mucha atención a tu mail, si este incluye el nombre de tu caricatura favorita, equipo de futbol o nombre de tu primer mascota, urge cambiarlo. Crea uno profesional.

  1. Enfócalo la industria a la que quieres entrar

Sí, es completamente válido tener diferentes versiones para que así lo puedas enfocar al puesto o industria que te interesa. Para lograr enfocarlo correctamente debes incluir las competencias que tengas requeridas por el puesto, repito, las que tengas. No te estoy aconsejando que digas mentiras, sé una persona honesta y solo incluye lo que sí sabes hacer.

  1. Los detalles sobre el objetivo

"En el objetivo tienes que hablar sobre lo que quieres y sobre lo que vas a aportar a la empresa, redáctalo de manera breve y concisa", explica Milagros. Obviamente tiene que estar relacionado con lo que el puesto necesita o pide. No te olvides de hablar de lo que eres: menciona qué estudiaste y habla sobre tus capacidades y cualidades. Está perfecto si quieres mencionar tus competencias en el objetivo, si no las puedes enlistar en otro apartado.

  1. ¿Cómo redactar todo lo relacionado con la educación?

Al momento de hablar de tu educación debes mencionar (en este orden) la fecha en la que finalizaste tus estudios, el nombre de la licenciatura, maestría o doctorado y el nombre de la universidad o escuela. Si ya tienes maestría, primero debe ir esta, luego la licenciatura y al final los diplomados.

  1. ¿Cómo debes hablar de tu experiencia profesional?

Lo primero que debes tener claro es que no importa si no tienes experiencia profesional, no todos los puestos la requieren. Incluye tus prácticas profesionales o servicio social. Los datos que debes incluir en este apartado son: nombre de la empresa, actividades principales y logros.

Cuando hables de las actividades principales no te pongas a contar un cuento, sé lo más claro y conciso posible.

Ahora, La parte más importante de este apartado: los logros. Un logro debe ser reconocido y cuantificable. Al momento de redactarlos piensa cuál era el problema que tenías que enfrentar, qué acciones llevaste a cabo, cuáles fueron los resultados y qué competencias utilizaste para cumplir tu objetivo.

  1. ¿Qué onda con los idiomas?

Ojo, no vayas a decir mentiras. Si no eres fluido en francés (o el idioma que sea), no lo vayas a poner en tu currículum porque nuncas sabes si el reclutador sí lo habla y te empieza a entrevistar en ese idioma. Ahora, habiendo aclarado eso, es importante que especifiques el o los idiomas que conoces y el grado de dominio que tienes de los mismos. Por ejemplo: francés. Básico según la Alianza Francesa. Si hiciste algún examen que certifique el nivel en el que estás, no te olvides de ponerlo.

  1. La diferencia entre saber, saber hacer, saber ser y saber estar

En general, como diría Milagros: "Las empresas buscan eficiencia profesional y esta se divide en 4 saberes: saber, lo que sabes relacionado con tu profesión; saber hacer, tu metodología de trabajo; saber ser, tu autoconocimiento, y saber estar, tu comportamiento con tu equipo de trabajo". Es importante que no solo te enfoques en desarrollar las cuatro para que puedas ser un candidato completo, y por lo tanto, muy llamativo para cualquier reclutador.

  1. Si vas a aplicar en el extranjero, prepárate para hacer una cover letter

¿Qué es una cover letter? Es una carta en la que no solamente te presentas, sino que también explicas por qué eres un buen candidato para el puesto. Es igual de importante que el currículum ya que, muchas veces, tu cover letter va a ser la razón por la que un reclutador te va a citar para tener una entrevista en persona.

*Este contenido representa la opinión del autor y no necesariamente la de The Huffington Post México.

Fuente: http://ciudadanosenred.com.mx/hacer-cv-te-consiga-trabajo-tus-suenos/?utm_campaign=envios&utm_medium=email&utm_source=2017_InfoPractica_184

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