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Persiste desigualdad laboral en Illinois

05/09/2011 08:30 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Las mujeres que trabajan en Illinois siguen ganando sólo 78 centavos por cada dólar que recibe un hombre a la semana por un trabajo de tiempo completo, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo del estado. Además de esta desigualdad en la percepción salarial, las trabajadoras latinas sufren otro tipo de abusos, como acoso sexual, discriminación, bajos salarios y mayor carga laboral, que difícilmente denuncian por falta de información y porque una gran mayoría son madres solteras. Durante la semana laboral que llevó a cabo el consulado mexicano en coordinación con los consulados de El Salvador y Guatemala, así como de autoridades federales, estatales, municipales, organizaciones civiles laborales y despachos de abogados, se atendió a un gran número de mujeres trabajadoras latinas desinformadas sobre sus derechos laborales. El activista laboral Moisés Zavala, dirigente del local 881 del sindicato de la industria de alimentos y principal organizador de esta labor de apoyo al trabajador inmigrante, dijo que en Illinois las mujeres latinas que trabajan son el sector que más injusticias sufre, pero que se resiste a buscar ayuda por miedo. Comentó que en especial en los supermercados del área metropolitana de Chicago se ha dado un crecimiento de mujeres como trabajadoras, pero a la par un mayor abuso en su contra, que va desde un pago inferior al de su contraparte masculina, hasta el hostigamiento sexual, falta de prestaciones de ley y abuso en los horarios de trabajo. Con el tema “Las mujeres latinas en el trabajo” en la semana laboral organizada con motivo de la celebración del Día del Trabajo, se destacó la desigualdad salarial que aún persiste entre hombres y mujeres en el estado, pese a las leyes que lo prohiben. El Departamento del Trabajo del estado informó también que desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad Salarial de Illinois en 2004, han sido recibidas cientos de quejas y recuperado a la fecha casi medio millón de dólares en salarios atrasados a los trabajadores que no reciben un salario igual por trabajo igual, la mayoría de ellos inmigrantes. Además, con base en la ley, el año pasado fueron atendidas cinco mil 694 quejas de robo de salarios y fueron recuperados más de 1.7 millones de dólares por indemnización final, lo que incluye sueldos, pago de vacaciones y primas adeudadas a los trabajadores.


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