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Piden certificado de ingravidez a más de 10 por ciento de trabajadoras

23/11/2011 05:14 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

De acuerdo con las cifras de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares, a 10.7 por ciento de las trabajadoras se les solicitó el certificado de ingravidez (no embarazo) a pesar de ser una práctica ilegal. La investigadora Diana Ibarra Soto, del Centro de Investigación Social Avanzada, refirió que en ese sondeo se determinó que de ese porcentaje a uno por ciento se le disminuyó el sueldo, no se le renovó su contrato o fue despedida por estar embarazada. “Esta es una forma de violencia y discriminación a la mujer que busca un desarrollo profesional y que lamentablemente se topa con serias dificultades si se encuentra embarazada”, expresó. Aunque el despido por embarazo y la petición de certificado de ingravidez es ilegal en las dependencias públicas, la práctica sigue efectuándose, afectando a gran número de mujeres que necesitan trabajar para sacar adelante a su familia, aseveró. Dijo que la realización de pruebas de embarazo antes y después de la contratación tiene un supuesto principio de productividad, en tanto se considera que la mujer embarazada no es igualmente productiva a las trabajadoras que no lo están. La especialista comentó que los empresarios consideran que estas mujeres generan más ausentismo laboral por atención médica y situaciones referentes al embarazo, además de los permisos que establece la ley (durante la lactancia) y los gastos referentes a las prestaciones propias de la maternidad. “Precisamente esta forma de pensar y falta de apoyos ha hecho que nuestro país sea catalogado como uno de los sitios que menos incentivos concede a este sector en materia laboral, por no señalar otros rubros”, destacó. Ibarra Soto indicó que proteger el embarazo es un compromiso social y para empezar habría que cambiar el pensamiento de considerar a las mujeres embarazadas como personas no aptas para desempeñar un trabajo, simplemente requieren otros cuidados. Después de eso, opinó, deberían crearse esquemas de apoyo a las empresas y a los patrones para que los gastos derivados no sean un factor que influya en la decisión para contratar o no a una mujer en gestación. La investigadora resaltó la importancia de contar con una legislación clara y adecuada al respecto, lo que evitaría atropellos, abusos y, sobre todo, la existencia de discriminación hacia la embarazada. “El único medio a través del cual se puede tener un registro de las anomalías existentes respecto a la discriminación laboral a la mujer embarazada es a través de las denuncias, pero en esto también desafortunadamente son pocas las mujeres que denuncian por la falta de conocimiento de sus derechos en esta materia”, añadió.


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