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Prevén que desarrollo de software generaría 115 mil empleos

04/08/2011 05:18 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El desarrollo de software en México podría alcanzar un valor superior a los 4 mil millones de dólares y generar unos 115 mil empleos directos en el 2020, estimó el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales ( Conocer). En un documento, el organismo federal señaló que actualmente el país enfrenta un déficit de personal con perfil profesional alto en este sector, el cual se incrementará notablemente en los próximos 10 años. Dicho informe fue presentado en el marco del evento “Fortalecimiento de la competitividad en el sector Tecnologías de la Información, con base en el capital humano y las competencias de las personas “, que se realiza en esta ciudad. “De acuerdo con proyecciones del Conocer, para el 2020 en México el desarrollo de software alcanzará un valor de aproximadamente 4.1 billones de dólares, generando 115 mil empleos directos, en un escenario optimista “, dijo. En un escenario medio, apuntó, estima el valor de la producción nacional de desarrollo de software en 3.2 billones de dólares, dando empleo a 88 mil personas de forma directa y en un escenario pesimista podría alcanzar 1.9 billones con un total de empleos directos generados de 55 mil. Señaló que en un escenario de crecimiento medio se espera un superávit de personas en el subsector con los perfiles: profesional (licenciatura), técnico básico (carreras técnicas) y profesional medio (educación media superior), para los próximos 10 años. En lo que respecta a este último perfil, ante un escenario de crecimiento alto se espera un déficit del personal a partir del 2015, añadió. Resaltó que “actualmente existe un déficit de personal con perfil profesional alto - con maestría y/o grados superiores - que se incrementará en los próximos 10 años, ya que a su vez aumentará la demanda de trabajadores con las habilidades necesarias para desarrollar proyectos de alto valor agregado “. Aunado, enfatizó, la oferta académica no está preparada para cubrir el incremento. Ante tal escenario, las certificaciones de personas juegan un papel muy importante, ya que podrán asegurar la calidad y competencia de los relativamente escasos trabajadores disponibles, expresó. Mencionó que en otros países como Irlanda y Australia el invertir para tener trabajadores más capacitados, competente y certificados ha permitido a las empresas desarrollar productos y servicios de mayor valor agregado y expandir sus mercados a Asia, Europa y Estados Unidos. Comentó que un estudio realizado por Conocer muestra que empresarios, trabajadores y líderes sector de Tecnologías de Ia Información (TI) consideran que se deben desarrollar Estándares de Competencia de manera prioritaria. Los estándares deben enfocarse en las áreas de Programación, Ingeniería, Arquitectura (diseño de software) y Administración de proyectos, para ayudar a empresas y trabajadores a ser más competitiva y facilitar la obtención de empleo en los próximos años, dijo. Refirió que también es importante que las empresas certifiquen a sus empleados en habilidades genéricas como inglés, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, liderazgo, supervisión y computación (paquetería básica).


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