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Se pronuncia Zavala por reforma laboral para la inclusión de mujeres

25/08/2011 05:12 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La presidenta del Consejo Ciudadano Consultivo del DIF, Margarita Zavala, se pronunció por una reforma laboral que considere la inclusión y diversidad para que las empresas impulsen condiciones en las que se reconozca y mejore el estatus laboral de las mujeres. Al dirigir un mensaje ante integrantes de la American Chamber, donde se presentó el manual "Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral", reconoció que en México aún no hay flexibilidad de horarios, existe discriminación por edad e iniquidad en sueldos y ascensos en puestos directivos. La esposa del presidente Felipe Calderón urgió en ese contexto a romper barreras culturales que impiden el desarrollo de las mujeres en el ámbito profesional y laboral, pese a que en muchas ocasiones tienen igual o más preparación que los hombres. Margarita Zavala comentó que persisten barreras institucionales como una ley que data de 1970 y el tiempo transcurrido de ese entonces a ahora ha cambiado al país, en términos de mujeres. Expuso que paradigmas culturales e institucionales obstaculizan la plena inclusión, desarrollo y reconocimiento de las mujeres en el ámbito laboral, por lo que planteó la necesidad de cambiar esa situación en favor de la equidad de género. Zavala de Calderón recalcó que, por ejemplo, la flexibilidad de horarios no sólo favorece a los jóvenes y a las empresas, sino también a las mujeres y a quienes padecen alguna discapacidad, por lo que es fundamental trabajar en esa materia. Expresó que la inclusión y la diversidad no son asuntos de asistencia social, sino de derechos, de empleo y de negocios, y citó cifras sobre los excelentes resultados cuando mujeres ocupan puestos directivos. Indicó que de acuerdo con un estudio del desempeño laboral de ese sector en Europa, Asia y América durante 2010 las empresas con un cuerpo directivo compuesto por mujeres en por lo menos 30 por ciento tienen mejores resultados financieros que el promedio de su industria. “También es mejor negocio si tienen presencia en los Consejos de Administración. Las empresas que se reservan entre 19 y 44 por ciento de las sillas de sus consejos para las mujeres tienen 26 por ciento más de retorno de inversión que sus competencias”, añadió. Reconoció que pocas empresas tienen a mujeres en sus consejos directivos de administración, aunque en México “hemos mejorado” pues influyen en más de 90 por ciento de las decisiones de compra y tienen que ver con más de 70 por ciento de los índices que impactan en el Producto Interno Bruto (PIB). La presidenta del Consejo Ciudadano Consultivo del DIF planteó que son estructurales las principales barreras que las féminas enfrentan en el país, pues hay pocas redes para promoverlas y elevarlas a puestos directivos. Otra barrera, añadió, es el estilo de vida, que tiene que ver con un tema cultural muy arraigado y de roles, pues “cargamos con la culpa de la mujer mexicana”. Admitió que aún no hay las condiciones en México para conciliar trabajo y familia “y eso no es un tema de las mujeres, es un tema de mujeres y hombres, de empresas y del Estado, por lo que entre todos tenemos que cambiar la barrera del estilo de vida, porque conviene que estemos en las empresas”. Destacó que se ha avanzado en políticas públicas para conciliar trabajo y familia, pero es fundamental trabajar en la parte cultural para dejar claro que atender “a la familia y a los niños no es rol exclusivo de las mujeres ni responsabilidad absoluta de la mamá, pues es compartida, y es compartida también por la sociedad”.

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