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Propone CCE mejores condiciones laborales y de servicio en Mexicana

25/08/2010 09:41 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) opinó que la compañía Tenedora K, propietaria de Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), debe proporcionar mejores condiciones laborales a sus trabajadores y optimizar la calidad del servicio a los usuarios. El presidente del organismo, Mario Sánchez Ruiz, llamó además a las partes para que lleguen a un acuerdo, y tanto Mexicana de Aviación como sus filiales Click y Link logren viabilidad a mediano y largo plazo y continuar con sus operaciones. En entrevista posterior a la entrega de recursos para proyectos productivos, por parte de Fundación FEMSA y el CCE, consideró que el gobierno federal no debe rescatar a una empresa privada, como es la línea aérea. “Una empresa privada debe ajustase a las reglas que todas las compañías de este tipo tenemos que cumplir, y enfrentar nuestras obligaciones en la media en que la propia empresa y accionistas puedan responder. El gobierno no tiene por qué responder cada vez que una compañía tenga problemas”, enfatizó. Este martes, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Javier Lozano, comentó que Tenedora K pretendía despedir al 100 por ciento de los empleados con base en la Ley Federal del Trabajo, y no en su Contrato Colectivo, y que recontrataría solo a 25 por ciento. A su vez, la nueva propietaria de Mexicana de Aviación dijo que tras analizar la información económica y operativa de NGA constató que el impacto de los costos laborales en la situación financiera de la compañía es “grave”. También, que los costos totales de los sobrecargos engloban sueldos, prestaciones y otras percepciones, 32 por ciento superior al promedio del costo de las empresas estadounidenses, de acuerdo con cifras publicadas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT). Tenedora K añadió que en pláticas con pilotos y personal de tierra llegaron a un acuerdo indispensable para la reestructura de la empresa; lo contrario con los sobrecargos, que según la empresa exigen condiciones laborales que harían inviable su rescate.


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