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Propone reforma fortalecer rendición de cuentas de sindicatos

01/09/2012 17:47 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La iniciativa de reforma laboral que envió el presidente Felipe Calderón Hinojosa al Congreso de la Unión propone el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical. El jefe del ejecutvio argumentó que esta medida reconoce los criterios sustentados por el Comité del Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el sentido de que “la autoridad establezca por la vía legislativa el voto directo, secreto y universal”. Asimismo, aseguró que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no generará problemas de conformidad con los principios de libertad sindical, ya que a través de esta propuesta sólo se busca fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos. Para ello, agregó, se prevé volver obligatoria la entrega de un resumen de los resultados de la administración del patrimonio sindical a todos los trabajadores sindicalizados, así como incluir por lo menos la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino en la rendición de cuenta de los sindicatos. El proyecto de ley que fue enviado a la Cámara de Diputados indica que si la organización sindical cuenta con más de 150 agremiados, los resultados deberán ser dictaminados por un auditor externo. También propuso que los resultados de la administración se difundan ampliamente entre los trabajadores y miembros del sindicato. En cumplimiento a lo anterior, se establece que los estatutos de los sindicatos deban contener, además de la época para la presentación de cuentas, las sanciones especificas a sus directivos en caso de incumplimiento de sus funciones. Agregó que los propios estatutos deberán incorporar instancias y procedimientos internos que aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestión de los fondos sindicales. La reforma a la LFT que propuso el presidente buscará facilitar a los sindicatos el cumplimiento de sus obligaciones ante las autoridades registradoras, mediante el uso de herramientas electrónicas para proporcionar informes, notificar sus cambios de directiva y modificaciones estatutarias, así como las altas y bajas de sus miembros. También buscará suprimir la “denominada clausula de exclusión por separación”, en consonancia con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la materia. Actualmente, esta clausula permite al sindicato pedir al empleador la separación del cargo de un empleado expulsado del sindicato. La iniciativa pretende incrementar el monto de la indemnización por muerte de un trabajador, y para ello, tomará como referencia el monto más alto de la sanción que se imponga a aquellos que violen las normas previstas en la ley laboral. La reforma a la LFT señala que cuando un conflicto de huelga se prolongue más de 60 días, tratándose de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más de 120 días en cualquier otro caso que no hay sido sometido a la decisión de la junta, el patrón o los terceros podrán solicitar por escrito que se inicie el arbitraje en cualquier momento. La propuesta tiene como propósito evitar las implicaciones negativas que se desprenden de una duración prolongada de los conflictos laborales, considerando los efectos que se producen tanto para las partes involucradas, como para la sociedad en su conjunto. Asimismo, a través de la reforma el primer mandatario aseguró que se buscará combatir a los denominados contratos de protección, al establecer requisitos adicionales para los emplazamientos a huelga que tengan por objeto la obtensión de la firma de un CCT por parte del patrón. Entre otros, se indica que el sindicato emplazante deberá acreditar que sus estatutos comprendan la rama industrial, o la actividad de la empresa. El proyecto de ley también busca establecer el voto libre, directo y secreto para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo.


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