Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Raul Peniche escriba una noticia?

Próximos a jubilarse el 30% del personal operativo de Pemex

10/06/2013 04:11 1 Comentarios Lectura: ( palabras)

Al cumplir 30 años de servicios y mas de 55 años el personal operativo cumple con los requisitos para la jubilación

Www.gobernantes.com

A la caída del precio de los hidrocarburos se debe sumar otro conflicto que afectará a Petróleos Mexicanos en los años por venir, y que podría ser tan grave que pondrá en un predicamento las finanzas de la paraestatal. Y es que en los próximos 10 años deberá sustituir al 30 por ciento de su personal, algo así como 44 mil 700 trabajadores, esto por motivos de jubilación, lo que implica casi doblar las erogaciones que por salarios actualmente paga. Y es que en PEMEX la normatividad establece como causales de jubilación 55 años de edad cumplidos o 30 de actividad laboral, y actualmente 2 mil 300 empleados ya reúnen esas condiciones. Lo peor es que del gran total, cerca de 10 mil se consideran personal técnico, y no existe un programa de remplazos adecuado en la petrolera estatal ya que el personal requerido debe ser altamente calificado. El tema cobra especial relevancia si se considera que tan sólo el año pasado se registró una reducción de los fondos para investigación científica y tecnológica en materia de energía. Por ejemplo, el importe del fondo Sener-Conacyt para el año pasado según corresponde por ley, era de 4 mil 223.1 millones de pesos, pero la Secretaría de Hacienda dejó de entregar 1 mil 950 millones al aportar 2 mil 273.1 millones de pesos. Quizá por ello, tanto Fluvio Ruiz, consejero profesional independiente de Pemex como Carlos Marichal, historiador del Colegio de México, y encargado del rescate del acervo histórico de la paraestatal coinciden al señalar que debiera considerarse una política de Estado incorporar el mejor talento mexicano a la empresa que financia una tercera parte de los ingresos públicos. Y es que llama la atención que en una empresa de base tecnológica haya menos de 150 doctores (0.1 por ciento del total de empleados), mientras que en Petrobras (Brasil) esta proporción es siete veces mayor. Lo peor es que actualmente existen alrededor de 7 mil estudiantes que cursan ingeniería petrolera y no tienen ningún apoyo como tampoco hay becas, lo que resulta absurdo y aberrante porque entonces se tiene que contratar a personas de fuera y eso no tiene sentido. Y es que el impulso a la investigación, docencia y formación de cuadros capacitados es absolutamente fundamental, y si eso no ocurre, la empresa poco a poco se va a ir desnacionalizando. Por ello sugieren que se tiene que enfatizar en la reforma (energética) que Pemex tenga más autonomía para poder formar más gente, y no sólo la paraestatal sino la Universidad Nacional Autónoma de México y los 20 centros de investigación, ya que falta una visión tecnológica de mediano y largo plazo. Así de simple… www.gobernantes.com A la caída del precio de los hidrocarburos se debe sumar otro conflicto que afectará a Petróleos Mexicanos en los años por venir, y que podría ser tan grave que pondrá en un predicamento las finanzas de la paraestatal. Y es que en los próximos 10 años deberá sustituir al 30 por ciento de su personal, algo así como 44 mil 700 trabajadores, esto por motivos de jubilación, lo que implica casi doblar las erogaciones que por salarios actualmente paga. Y es que en PEMEX la normatividad establece como causales de jubilación 55 años de edad cumplidos o 30 de actividad laboral, y actualmente 2 mil 300 empleados ya reúnen esas condiciones. Lo peor es que del gran total, cerca de 10 mil se consideran personal técnico, y no existe un programa de remplazos adecuado en la petrolera estatal ya que el personal requerido debe ser altamente calificado. El tema cobra especial relevancia si se considera que tan sólo el año pasado se registró una reducción de los fondos para investigación científica y tecnológica en materia de energía. Por ejemplo, el importe del fondo Sener-Conacyt para el año pasado según corresponde por ley, era de 4 mil 223.1 millones de pesos, pero la Secretaría de Hacienda dejó de entregar 1 mil 950 millones al aportar 2 mil 273.1 millones de pesos. Quizá por ello, tanto Fluvio Ruiz, consejero profesional independiente de Pemex como Carlos Marichal, historiador del Colegio de México, y encargado del rescate del acervo histórico de la paraestatal coinciden al señalar que debiera considerarse una política de Estado incorporar el mejor talento mexicano a la empresa que financia una tercera parte de los ingresos públicos. Y es que llama la atención que en una empresa de base tecnológica haya menos de 150 doctores (0.1 por ciento del total de empleados), mientras que en Petrobras (Brasil) esta proporción es siete veces mayor. Lo peor es que actualmente existen alrededor de 7 mil estudiantes que cursan ingeniería petrolera y no tienen ningún apoyo como tampoco hay becas, lo que resulta absurdo y aberrante porque entonces se tiene que contratar a personas de fuera y eso no tiene sentido. Y es que el impulso a la investigación, docencia y formación de cuadros capacitados es absolutamente fundamental, y si eso no ocurre, la empresa poco a poco se va a ir desnacionalizando. Por ello sugieren que se tiene que enfatizar en la reforma (energética) que Pemex tenga más autonomía para poder formar más gente, y no sólo la paraestatal sino la Universidad Nacional Autónoma de México y los 20 centros de investigación, ya que falta una visión tecnológica de mediano y largo plazo. Así de simple…

En los proximos años se jubilaran mas de 2, 000 tecnicos de Pemex


Sobre esta noticia

Autor:
Raul Peniche (106 noticias)
Visitas:
2084
Tipo:
Nota de prensa
Licencia:
Creative Commons License
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

×
¿Desea borrar este comentario?
Borrar
0
+ -
Responder

Miguel Ros (20/06/2013)

Quien y cuanto dura la empresa con : costo financiero. Pasivo laboral, inversión gubernamental y apoyos al sindicato y campañas política. Etc,