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Recibe Gruma certificación como mejor empresa para trabajar en México

13/04/2011 07:50 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Gruma, la mayor productora de harina y tortillas de maíz, fue certificada como la sexta mejor empresa donde trabajar en México y la primera del sector industrial en el ranking de Great Place to Work 2011. El director general de Gruma México y Latinoamérica, Roberto González Alcalá, destacó que los propios colaboradores hayan sido quienes “nos ubicaron entre las mejores empresas para trabajar en México”. Además, exaltaron el orgullo de pertenecer a Gruma y su confianza en la integridad de sus líderes, lo cual motiva a seguir invirtiendo en el capital humano, su principal activo, dijo la empresa en un comunicado. Refirió que en su primer año dentro del ranking, se ubica entre las mejores para trabajar en el país, de aquellas que cuentan con cinco mil o más empleados, además de ser la única certificada dentro del sector industrial ya que el resto corresponde al sector servicios. Explicó que el reconocimiento fue otorgado después de la consulta realizada por Great Place to Work Institute a más de cinco mil colaboradores de la empresa y de un análisis de sus prácticas y políticas, relativas a la administración del capital humano. El proceso de certificación avalado por Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) incluyó también una auditoría para corroborar la transparencia en la encuesta realizada entre el personal, agregó. El Great Place to Work Institute elabora anualmente las listas de las mejores empresas para trabajar en más de 40 naciones, incluyendo a Estados Unidos, países de la Unión Europea, de Latinoamérica y de Asia entre otros. Entre las características que evalúa para considerar “Un Gran Lugar para Trabajar” está que los colaboradores confíen en sus líderes, estén orgullosos de lo que hacen y les agraden las personas con las que trabajan; además de la credibilidad, el respeto, la imparcialidad el orgullo y la camaradería dentro de la empresa. También, beneficios como una mayor cantidad de aspirantes calificados para cubrir vacantes, una rotación de personal baja y reducciones de costos por ausentismo; altos índices de satisfacción de sus clientes y un mayor nivel de lealtad por parte de los mismos.

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