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Recomienda Adecco cuidar uso de datos personales en búsqueda de empleo

12/03/2012 12:53 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Ante las nuevas modalidades de búsqueda de empleo vía internet y la incidencia del mal uso de datos personales, la empresa de recursos humanos Adecco recomendó cuidar el manejo de esta información durante la búsqueda de empleo. De acuerdo con un comunicado, la empresa destacó que esta información es muy sensible y un mal uso puede coadyuvar a fraudes bancarios, recepción de publicidad no solicitada o hasta la comisión de delitos. Ante ello, Adecco recomendó que durante la búsqueda de empleo el solicitante recurra únicamente a bolsas de trabajo que tengan el respaldo de organizaciones serias, universidades o entidades de gobierno. Asimismo, indicó que deben evitarse organizaciones o personas que ofrezcan una colocación laboral a cambio de dinero, y si se utiliza un portal sugirió asegurarse de recibir avisos de privacidad contra la entrega del curriculum vitae (CV). De igual forma, destacó que debe evitarse la entrega del CV impreso y no dejar copia en computadoras de lugares públicos, como cafés Internet o papelerías, así como evitar el envío indiscriminado a correos desconocidos. Adecco subrayó que ante esta incidencia la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares obliga a las empresas que tienen acceso a dicha información a otorgar avisos de privacidad, así como asignar a un responsable de la protección de datos. Las empresas de búsqueda de empleo deben otorgar garantías de seguridad de los datos personales con apego a la legalidad, y establecer mecanismos para garantizar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición. Ante ello, el gerente de Tecnología de la Información de Adecco México, Daniel Di Falco, sostuvo que la implementación de herramientas en plataformas de datos como los Keyworks, permiten, durante la búsqueda de empleo, un trato confidencial de los candidato. Explicó, que los solicitantes comparten sus datos bajo un esquema colaborativo, es decir que el aspirante puede darle seguimiento a lo que sucedió con su CV, además de la posibilidad de ofrecerle las vacantes que se ajustan a su perfil en tiempo real, conforme los reclutadores las publican.


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