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Reforma laboral, oportunidad histórica para generar empleos: STPS

05/09/2012 06:43 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez, aseveró que la iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón sobre la reforma laboral es una oportunidad histórica para que el Congreso dé a la población más y mejores oportunidades de empleo. “La iniciativa presentada es una oportunidad histórica para avanzar o retroceder, negar u otorgar mejores niveles y condiciones de trabajo para trabajadores y empleadores, así como para generar las oportunidades de empleo que el país necesita”, consideró. Al hacer un balance de la gestión del Ejecutivo federal en esta materia, Vélez Juárez comentó que los números hablan por sí solos y que con la creación de dos millones 247 mil plazas al final del sexenio se cumplió la meta, la cual se podrá consolidar si se aprueba el proyecto enviado a las Cámaras de Diputados y de Senadores. La funcionaria federal definió al proyecto como equilibrado, integral y completo, así como diferente a los que se han presentado hasta el momento, pues destacó que se analizaron las 499 propuestas que le antecedieron y que no fueron aprobadas en los últimos 15 años. “La propuesta es equilibrada e integral, no es una reforma a modo de nadie y es producto de un análisis extenso de todas las iniciativas presentadas hasta ahora”, subrayó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Añadió que las más de 300 adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo que se proponen tienen el claro objetivo de mejorar las condiciones del mercado laboral, así como respetar los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en el Artículo 123 constitucional. También se propician elementos adecuados para que los empleadores tengan mejores condiciones de productividad, con lo que se armonizan los intereses de los factores de la producción. En este contexto mencionó aspectos de la iniciativa como el acceso al mercado laboral con más y mejores empleos formales, en especial para mujeres y jóvenes, y se acuña el concepto de “trabajo decente”, que establece mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo con respeto a derechos y prestaciones de seguridad social. Vélez Juárez indicó que también se incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres para personas de entre 14 y 18 años, se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años y se prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón. Respecto a la subcontratación o tercerización (llamado en inglés outsourcing), la funcionaria explicó que la iniciativa incluye el tema de la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores, al tiempo que prohíbe y sanciona el uso de esta figura para evadir obligaciones del patrón. También impide y pena el hostigamiento sexual; reconoce la licencia de 10 días con goce de sueldo por paternidad; promueve nuevas modalidades de contratación con salario y prestaciones, seguridad social y antigüedad como el contrato a prueba, capacitación inicial, por temporada y la modalidad de teletrabajo. En opinión de Rosalinda Vélez, la iniciativa preferente fomenta la transparencia y democracia sindicales sin violentar la autonomía de las organizaciones de trabajadores, así como que agiliza la procuración e impartición de justicia laborales.

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