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Resalta experto urgencia de modificar legislación laboral en México

02/11/2012 01:48 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

México necesita con urgencia modificar su legislación laboral, ya que la que está vigente desde 1970 “no sólo es anacrónica, sino histórica”, afirmó el consultor especializado en asuntos laborales, Ricardo Barbosa Ascensio. Aseveró que “la propuesta de reforma que estudia el Poder Legislativo no es pro patronal, por el contrario, flexibiliza las relaciones entre empleadores y trabajadores, protege a los grupos más vulnerables como los menores y las mujeres, y busca que el país sea una sociedad más moderna y equitativa”. Al participar como expositor durante una sesión técnica que realizó el Grupo Guadalajara del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), para evaluar los alcances de la Reforma Laboral, aceptó que son sólo ocho artículos de la iniciativa de ley los que mantienen divergencias entre diputados y senadores. “Esto ha impedido que avance el análisis del contenido y la promulgación de la nueva legislación laboral. Tales artículos no impactan a la mayoría de las empresas y resultan intrascendentes para el México moderno”, comentó. Barbosa Ascensio, también presidente de la Comisión de Asuntos Laborales del Centro Empresarial de Jalisco, dijo que México forma parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y suscribió el Convenio XLVII que garantiza la libertad de asociación y el respeto a la autonomía sindical. Por ello, aseguró, cualquier intento de intervención en la vida de los sindicatos, sería inconstitucional por el valor jurídico de los acuerdos internacionales firmados por México, aunque insistió en la necesidad de incrementar la productividad. “Fuera de los trabajadores, nadie se puede meter en las elecciones de los sindicatos y en la información de sus finanzas, porque sería no sólo un absurdo sino algo inconstitucional. Y ésta es una de las cuestiones que están frenando la aprobación de la Reforma Laboral”, puntualizó. Sin embargo, señaló que la situación es distinta en el caso de sindicatos que reciben recursos públicos provenientes de los impuestos, “ahí sí se puede y se debe exigir la rendición de cuentas, pero se trata de una medida que no se puede generalizar”, agregó. En materia de subcontratación, advirtió que México no puede ir en contra de la tendencia mundial de flexibilizar las relaciones, imponiendo regulaciones rígidas en este sentido. En el caso de las relaciones obrero-patronales de Jalisco, Barbosa Ascensio reveló que hay un rezago de 35 mil juicios laborales, que se duplicaron durante la presente administración estatal, que injustificadamente se rehusó a ampliar la Junta de Conciliación y Arbitraje con más personal, equipo e infraestructura. Además, anualmente se presentan de 18 mil a 22 mil emplazamientos a huelga, el índice más elevado en el país, y que se han convertido “en una mina de oro para los sindicatos patito”, al manipular y engañar a trabajadores y empresas.

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