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Revela índice OCC del empleo ligera contracción en septiembre

14/10/2011 07:39 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

En septiembre la actividad laboral registró una ligera contracción respecto al mes anterior, debido en especial a la temporalidad; sin embargo los 115 puntos alcanzados son positivos en comparación con el mismo periodo de 2010, reveló el índice OCC del empleo. De acuerdo con OCCMundial.com, empresa encargada de elaborar cada mes dicho indicador, en el mismo periodo de 2010 el índice de empleo registró 104 puntos y en agosto pasado 128 puntos. En un comunicado, detalló que todas las entidades federativas con excepción de Quintana Roo, Tamaulipas y Jalisco, reportaron índices superiores a los 100 puntos. En el caso de Tabasco alcanzó 189 puntos -ha registrado los índices más altos de crecimiento en los últimos tres meses-, seguido de Oaxaca con 178 y Campeche con 169. Expuso que los giros de las empresas que mayor número de ofertas laborales ofrecieron fueron del sector educativo, logística, ventas, telecomunicaciones y medicina; en tanto, hubo menos en los rubros de agricultura, profesionales de construcción, centros de estética y hotelería y turismo. El análisis destacó que el sector educativo y de formación registró en el periodo referido cifras récord en estos últimos tres meses; mientras que las áreas laborales más demandadas fueron las de salud y belleza, administrativos, seguro y reaseguro, en tanto que las de menor demanda fueron las áreas creativas, de ingeniería y contabilidad. Por otra parte, OCC inició este mes con la operación de la iniciativa empresarial Movimiento Congruencia que busca promover, sensibilizar y facilitar en el sector empresarial la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad. En el estudio, la firma de colocación recomendó además a quienes buscan empleo optar por empresas con estrategia viable de crecimiento y que además tengan cultura de liderazgo, así como verificar las posibilidades de crecimiento a mediano y largo plazo. Insistió en que también es importante realizar un análisis de la cultura laboral con la que cuenta, además de hacer un sondeo acerca del balance entre el trabajo, la vida y la familia que procura la empresa.


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