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Solucionaría ahorro voluntario problema de pensiones: PensiónISSSTE

22/02/2012 02:08 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El modelo y sistema de ahorro voluntario que se promueve en PensiónISSSTE para los trabajadores del Estado a través de esta Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore) podría ser la solución al problema de pensiones en el país, consideró Alejandro Turner Hurtado. El vocal ejecutivo de esta Afore pública señaló lo anterior a Notimex y dijo que también sería el impulso que se necesita en México para fomentar una cultura del ahorro, que casi no existe entre los mexicanos. Para fomentar el ahorro voluntario de los trabajadores del Estado mexicano, dijo, se tiene el compromiso y la garantía de que por cada peso que ahorra un burócrata mediante PensiónISSSTE el gobierno federal, a través de la dependencia en que labora, deposita 3.25 pesos más. “Es una forma de ahorrar que solucionaría el problema de las pensiones y se fomentaría el ahorro en México”, donde no existe la cultura de ahorrar, planteó el vocal de PensiónISSSTE. Explicó que encuestas que ha realizado AMAFORE revelan que 60 por ciento de la gente cuando se le preguntó cómo resolverá el problema económico cuando se jubile respondió con expresiones como: “Dios proveerá”. “Es decir, la gente no tiene previsto el ahorro para su vejez. No hay una cultura real, hay que obligar a la gente a ahorrar de buena manera”, planteó. Aclaró que esta prestación sólo es para los trabajadores al servicio del Estado, pero esta Afore da otros incentivos a sus cuentahabientes que se han afiliado o que han emigrado de otras Afore, y que son trabajadores en otro régimen que no es del ISSSTE sino del IMSS. Recordó que para los cuentahabientes en general PensiónISSSTE reparte las utilidades que se obtienen del manejo de las cuentas que administra, pero el ahorro voluntario solamente es un beneficio de los empleados del gobierno federal. “Con la reforma del ISSSTE en 2007 se abrió el ahorro solidario, que es solamente para los trabajadores del Estado, donde uno puede ahorrar voluntariamente una cantidad, y por cada peso que se aporte la dependencia con la cual trabaje aporta 3.25 pesos más”, agregó. Turner Hurtado consideró que lo anterior representa un “súper ahorro que se tiene que aprovechar y si se usa ese ahorro la pensión puede incrementarse hasta en 70 por ciento más”. Informó que el ahorro que se tiene es muy bajo, de mil 500 millones, por lo que exhortó a los trabajadores del Estado a inscribirse o dar la instrucción en sus dependencias de que le hagan los respectivos descuentos cada mes para fomentar este ahorro solidario. “Hasta el momento son muy pocos, representa cerca de mil 500 millones de pesos, somos la primera entidad que fomenta el ahorro solidario, este tipo de ahorro debería tenerlo el ciento por ciento de los trabajadores”, opinó. Explicó que el trabajador tiene que comunicarlo a recursos humanos de la dependencia y área donde labora para que autorice el descuento hasta dos por ciento mensual o por quincena de su salario para el ahorro voluntario y la dependencia aportará 6.5 por ciento adicional. Agregó que la otra forma es entrar a esta modalidad de ahorro solidario mediante la página www.ahorrosolidario.com.mx y ahí hacer la aplicación. “Es importante que se difunda porque nadie lo conoce y es mucho mejor que ahorrar en una tanda o guardar el dinero bajo el colchón, porque el ahorro solidario representa que puedo ganar 3.23 pesos de utilidad por cada peso que guarde”, reiteró. Señaló que este esquema que propone el gobierno federal de ahorro voluntario es la mejor opción para fomentar la cultura de ahorro, por lo que consideró recomendable que lo aplicaran también las empresas privadas que tendrían incentivos fiscales. Por ejemplo, comentó que un plan de pensiones privado es deducible de impuestos para la empresa y hay fondos de ahorro que se podrían cambiar de corto a largo plazo, con el fin de formar un plan de pensiones contributorio. “Debería haber planes de pensiones contributorios, que aporte el trabajador, que aporte el patrón, que sea deducible para la empresa y exento para el trabajador, y eso generaría más ahorro interno”, recomendó el vocal de PensiónISSSTE. Detalló que los recursos que están en esta Afore se colocaron en sociedades de inversión y están reguladas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, no son recursos que maneje una tesorería o a discreción de una persona, sino institucionales. “Estas cuentas están reguladas por la Comisión Nacional del SAT y hay normas muy específicas, y los recursos son transparentes y están invertidos, cada trabajador tiene su cuenta individual, hay total transparencia”, aseguró. Informó que PensiónISSSTE tiene una vigilancia mucho más estricta que las demás Afore al ser una entidad pública federal, además tiene que obedecer a otros órganos de gobierno y disposiciones públicas como la Secretaría de la Función Pública (SFP), y se tienen comités de vigilancia del gobierno como el del ISSSTE. “Están doblemente blindados los recursos, están totalmente protegidos, no hay riesgo ni de quiebra o ningún otro”, concluyó.


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