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Sugiere titular de la JLCA tipificar violencia laboral

23/05/2011 08:33 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra, se manifestó a favor de crear una regulación que impida el acoso y la violencia laboral conocida en otros países como “noobing”. En un pronunciamiento dado a conocer este lunes por la propia Junta, su titular señaló que la violencia, acoso y presión psicológica contra los trabajadores es una realidad que existe, pero difícilmente se puede alegar como causal para acabar con una relación laboral. En ese sentido, aseguró que sería pertinente buscar que la Ley Federal del Trabajo contemple este tipo de situaciones y las tipifique para que los trabajadores que sean víctimas de ellas encuentren medios para defenderse. Es frecuente que los trabajadores denuncien este tipo de prácticas una vez que son despedidos de sus empleos y cuando presentan demandas laborales. Sin embargo, señaló que desgraciadamente se requieren testigos para confirmar que se han producido estas situaciones y por lo general los únicos disponibles son compañeros de trabajo que aun laboran en el mismo lugar y pueden sufrir represalias. En ese contexto, sería pertinente analizar la forma de establecer una reglamentación clara que permita a los trabajadores enderezar demandas sin necesidad de solicitar testigos entre sus propios compañeros de trabajo. Montaño Cuadra reconoció que no existen cifras específicas sobre estos fenómenos, pero es un hecho que existe, como se demuestra en números de quejas presentadas ante ese tribunal. Se trata de un fenómeno que afecta la autoestima de los trabajadores, lo cual por si solo justifica que se busque una solución, pero además afecta también la productividad laboral. Por esta razón, es necesario que se legisle en la materia, pues se trata de un tema de competitividad y de buenas prácticas en materia laboral.


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