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Sugieren aplicar controles en reclutamiento de personal

19/04/2011 06:14 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Alejandro Desfassiaux, experto en temas de seguridad industrial y recursos humanos, recomendó a los empresarios hacer pruebas grafológicas, cuestionarios bajo polígrafos y exámenes de personalidad a sus empleados. Al presentar una ponencia durante el Foro Mundial de Liderazgo y Gestión de Talento celebrado en la ciudad de México, el director de Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial opinó que en el reclutamiento es crucial analizar competencias y actitudes. “Recomendamos analizar récords históricos de los últimos empleos anteriores de los solicitantes, pruebas grafológicas, cuestionarios bajo polígrafos y exámenes de personalidad para cerciorase de que se elige personal confiable en las corporaciones”, planteó. Ante directivos de Recursos Humanos de empresas líderes en México, Desfassiaux destacó que las pruebas de confiabilidad deben ser periódicas y aleatorias en todos los departamentos porque el personal no es inmutable. “Cambios en el estilo de vida, de relaciones y demás pueden incidir en cambios de comportamiento que generen deslealtad en las organizaciones”, mencionó el ejecutivo. Refirió que 57 por ciento de los empresarios mexicanos consideran que el principal problema que enfrentan es la inseguridad, empero dijo que las compañías pueden generar un ambiente de mayor certidumbre mediante la adecuada selección de personal. En cuanto a la vulnerabilidad de las instalaciones, el ejecutivo explicó que el análisis de riesgo es crucial para detectar áreas, iluminación y accesos que arriesgan la seguridad patrimonial e integridad personal en las compañías. Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial es una empresa socialmente responsable que establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética y la moral. Asimismo todo lo que se refiere a valores como dignidad humana, el bien común, participación social, solidaridad, calidad de vida, cuidado del medio ambiente, desarrollo humano, transparencia y ética.


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