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Surgen otras denuncias por trato hostil de patrones

24/01/2012 03:42 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del Distrito Federal recibió en la última semana cinco denuncias por despido injustificado, en las que los trabajadores argumentan trato hostil y discriminatorio del patrón. El presidente del organismo laboral de la ciudad de México, Ramón Montaño Cuadra, indicó que a esos trabajadores se les remitió al Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en esta capital. “En sus argumentos estos trabajadores exponen que no dieron lugar para que el patrón los tratara de forma hostil y grosera y que se sintieron discriminados por su condición de empleados”, subrayó. Montaño Cuadra agregó que los afectados no han precisado cuántas veces recibieron esos tratos, pero deberán aportar pruebas en el juicio laboral para que sea valorado a su favor. Expuso que esas denuncias se hicieron a consecuencia de la reciente exposición mediática que tuvo el caso de un patrón que golpeó, insultó y discriminó a un empleado, así como al llamado que hicieron diversas autoridades a denunciar. El funcionario urgió a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) a que analice el fenómeno de acoso laboral para que sea tipificado en la Ley Federal del Trabajo. “La violencia laboral, incluidas las actitudes discriminatorias, en un empleo debemos estudiarlas en México para dimensionar el problema y que se elaboren leyes que la castiguen severamente”, opinó. Montaño Cuadra refirió que el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal investiga las denuncias de discriminación por apariencia física, género, religión, preferencia sexual y condición social, entre otros, de ahí la importancia de interponer la queja. El titular de la JLCA recordó que las denuncias sobre este particular deben realizarse directamente al Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal al email copreddf@gmail.com. “En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje atendemos todo lo referente al despido laboral, y si hubo discriminación y hostigamiento en estos cinco casos sin duda serán tomados en cuenta para fallar a favor del trabajador”, aseguró.


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