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Tienden empresas a otorgar aumentos salariales por méritos

04/10/2011 12:31 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Alrededor de la mitad de las empresas en México toma en cuenta los méritos para otorgar incremento salarial o mejorar prestaciones a sus empleados, reveló un estudio realizado a 400 empresas. Una encuesta elaborada por Mercer indicó que 45 por ciento de ellas considera el desempeño laboral del trabajador, 31 por ciento tanto los méritos como los incrementos generales, y 24 por ciento no toma en cuenta el rendimiento que haya tenido el empleado. En promedio, los aumentos salariales son de 4.7 por ciento a personal operativo y no operativo, de acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2011 de la Consultoría de Recursos Humanos Mercer. Las empresas encuestadas, con ventas totales por 907 mil millones de dólares y una plantilla laboral global de un millón 300 mil 892 personas, tienden al pago de bonos a personal con nivel profesional. Aunque consideraron que en seis años los incrementos salariales deberían haber sido de hasta 30.9 por ciento, el crecimiento real fue de 2.5 por ciento como consecuencia del impacto inflacionario. El director de Capital Humano de la consultoría, Benjamín Lynch y el consultor senior de Mercer, Gerardo García Rojas, explicaron que en materia de competitividad destacaron las industrias Química con 116 por ciento, Minería con 111, y Mercadotecnia y Alta Tecnología con 100 por ciento. Abundaron que en los últimos cinco años los pagos garantizados en prestaciones no han sufrido modificaciones, aunque las prácticas difieren entre las industrias al considerar o no el sueldo base para el pago de aguinaldos, primas vacacionales o fondos de ahorro. Las empresas también optan por incentivos como préstamo de auto, participación de utilidades o bono sustituto, formando un paquete de Beneficios y componente importante de la compensación total para atraer y retener a los empleados. La encuesta de Mercer incluyó 79 empresas de Bienes de Consumo, 45 de Bienes Duraderos, 45 de Autopartes, 43 de Servicios, 35 de Alta Tecnología, 31 de la industria Química, además de otras de Maquinaria, Farmacéutica y Minería.

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